Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз конфліктних ситуацій в організаціях на прикладі ВАТ "Сбербанк Росії"

Реферат Аналіз конфліктних ситуацій в організаціях на прикладі ВАТ "Сбербанк Росії"





різниці в можливостях суб'єктів конфлікту.

В· Відповідність стадії розвитку конфлікту можливостям переговорів.

В· Участь у переговорах сторін, які реально можуть приймати рішення в ситуації, що склалася.

Кожен конфлікт у своєму розвитку проходить кілька етапів. На деяких з них переговори можуть бути не прийняті, тому що ще рано, а на інших буде вже пізно їх починати, і тоді можливі тільки відповідні агресивні дії. p align="justify"> Вважається, що переговори доцільно вести тільки з тими силами, які мають владу в сформованій ситуації і можуть вплинути на результат події. Можна виділити кілька груп, чиї інтереси зачіпаються в конфлікті:

В· Первинні групи - порушено їхні особисті інтереси, вони самі беруть участь у конфлікті, але не завжди від цих груп залежить можливість успішного ведення переговорів.

В· Вторинні групи - порушено їхні інтереси, але ці сили не прагнуть до відкритого прояву своєї зацікавленості, їх дії приховані до певного часу. Можуть існувати ще й треті сили, також зацікавлені в конфлікті, але ще більш приховані.

Правильно організовані переговори проходять послідовно декілька стадій:

В· Підготовка до початку переговорів (до відкриття переговорів).

В· Попередній вибір позиції (первісні заяви учасників про їх позиції в даних переговорах).

В· Пошук взаємоприйнятного рішення (психологічна боротьба, встановлення реальної позиції опонентів).

В· Завершення (вихід з виниклої кризи або переговорного тупика).

Також опрацьовуються процедурні питання: де краще проводити переговори? яка атмосфера очікується на переговорах? важливі в майбутньому гарні відносини з опонентом?

Досвідчені переговорники вважають, що від даної стадії, якщо вона правильно організована, на 50% залежить успіх всієї подальшої діяльності.

. Підготовка до початку переговорів. Перед початком будь-яких переговорів вкрай важливо добре до них підготуватися: провести діагностику стану справ, визначити сильні і слабкі сторони учасників конфлікту, спрогнозувати розстановку сил, з'ясувати, хто буде вести переговори, і інтереси якої з груп вони представляють. p align="justify"> Крім збору інформації, на цій стадії необхідно чітко сформулювати свою мету участі в переговорах. У цьому зв'язку слід відповісти на такі питання:

В· У чому полягає основна мета проведення переговорів?

В· Які є в розп...


Назад | сторінка 12 з 26 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Переговори в ситуації конфлікту. Моделі ведення переговорів
  • Реферат на тему: Психологічні особливості переговорів. Основні аспекти проведення переговор ...
  • Реферат на тему: Майстерність вести переговори
  • Реферат на тему: Національні стилі ведення переговорів. Опис англійської, російського, амер ...
  • Реферат на тему: Національні стилі ведення переговорів на прикладі країн