ТОВ В«ВертикальВ» наведені у таблиці 2.2
Таблиця 2.2 Фактори, що враховуються при оцінці праці в ТОВ В«ВертикальВ».
№ п/пФакториСодержаніе факторов1Естественно-біологіческіеПол, вік, стан здоров'я, розумові здібності, фізичні здібності, клімат і др.2Соціально-економіческіеСостояніе економіки, державні вимоги, обмеження і закони в галузі праці та заробітної плати, кваліфікація працівника, мотивація праці, рівень життя і др.3Техніко-організаціонниеХарактер вирішуваних завдань, складність праці, стан організації виробництва і праці, умови праці, обсяг і якість одержуваної інформації та др.4Соціально-псіхологіческіеОтношеніе до праці, психофізіологічний стан працівника, моральний клімат у колективі і др.5РиночниеРазвітіе економіки, розвиток підприємництва, рівень і обсяг приватизації, акціонування організацій, конкуренція, інфляція, безробіття та ін
Оцінка результатів праці - одна з функцій управління персоналом в ТОВ В«ВертикальВ», спрямована на визначення рівня ефективності виконання робіт. Вона є складовою частиною ділової оцінки персоналу разом з оцінкою його праці та особистісних якостей і полягає у визначенні того, наскільки результати праці співробітника відповідають поставленим завданням і запланованим показникам. [9, с. 35]
Результат діяльності самого керівника підприємства виражається через підсумки виконання плану, а також через соціально-економічні умови праці співробітників, у тому числі рівень оплати праці та інша мотивація персоналу. А результат діяльності фахівців визначається через обсяг, повноту, якість і своєчасність виконання своїх функцій і зобов'язань. p align="justify"> Поряд з кількісними показниками - прямими, на підприємстві використовуються й інші фактори характеризують ступінь досягнення результатів. Сюди відносяться: оперативність роботи, напруженість, інтенсивність, складність і якість праці. Ці фактори характеризують діяльність працівника за певними критеріями, відповідним ідеальним уявленням про процес виконання посадових зобов'язань і функцій, що становлять основу даної посади, і те, які якості повинні бути проявлені. Оцінка персоналу в ТОВ В«ВертикальВ» здійснюється для визначення відповідності працівника вакантному або займаному робочому місцю і виконується за допомогою атестації кадрів. p align="justify"> Атестація кадрів - це якась комплексна оцінка, що враховує потенціал працівника і його ефективності виконання робіт. Вона є складовою частиною ділової оцінки персоналу разом з оцінкою його праці та особистісних якостей і полягає у визначенні того, наскільки результати праці співробітника відповідають поставленим завданням і запланованим показникам. p align="justify"> Результат діяльності самого керівника підприємства виражається через підсумки виконання плану, а також через соціально-економічні умови праці співробітників, у тому числі рівень оплати праці та інша мотивація персоналу. А результат діяльн...
