би, і обслуговуючий персонал.
муніципальнимислужбовцями Адміністрації є особи, які заміщають муніципальні посади муніципальної служби, встановлені рішенням міської Думи відповідно до Закону Челябінської області "Про реєстр муніципальних посад муніципальної служби".
Президентом В.В. Путіним на Всеросійській нараді з главами республік, країв і областей Росії було заявлено про те, що В«центр ваги реформ повинен бути зміщений на місцевий рівеньВ». Самим значущими законами, регулюють поведінку муніципальних службовців, є Федеральний закон В«Про муніципальної службі в Російській ФедераціїВ» і Обласна закон В«Про муніципальної службі в Челябінській областіВ». p align="justify"> Обласний Закон В«Про муніципальної службі в Челябінській областіВ» виділяє цілий ряд способів, зацікавлюють муніципальних службовців упереджено виконувати свої функції.
Наприклад, стаття 23 В«Заохочення муніципальних службовцівВ» говорить про единовременном грошовому заохоченні, яке виплачується за виконання службових завдань особливої вЂ‹вЂ‹важливості або складності. Таке заохочення, залежно від його розміру, може, безсумнівно спонукати службовця до прояву своїх кращих рис. p align="justify"> У статті 32 В«Грошове утримання муніципальних службовцівВ» йдеться про грошовому утриманні, що складається з посадового окладу, надбавок до посадового окладу за кваліфікаційний розряд, особливі умови служби, вислугу років, із премії за підсумками служби за квартал і за рік.
Звичайно, в цьому ключі муніципальний службовець Адміністрації вкрай зацікавлений підвищувати свій кваліфікаційний розряд, оскільки від цього безпосередньо залежить його заробітна плата, і цей спосіб мотивації до професійного зростання в руках умілого керівника може дуже ефективний.
Для більш ефективної роботи муніципальних службовців і зацікавленості в праці розроблена і діє тарифна сітка, яка, по-перше, забезпечує оплату за тарифом, як гарантовану частину заробітку, по-друге, щоб уникнути В«зрівнялівкиВ» в оплаті праці, забезпечує достатню диференціацію оплати праці різних категорій працівників залежно від тяжкості, напруженості і кваліфікації праці, і, по-третє забезпечує можливість уникнути необгрунтованих (завищених або занижених) розривів в оплаті праці.
Таблиця 1. Тарифна сітка з оплати праці муніципальних службовців Адміністрації міста Челябінська
Розряди оплати труда123456789101112131415161718Тарифные
Посадові оклади заступників встановлюються на 10% нижче окладу відповідного керівника Адміністрації
Таблиця 2. Розряди з оплати праці та тарифні коефіцієнти тарифної сітки з оплати праці муніципальних службовців Адміністрації міста Челябінська
Найменування должностіДіапазон розрядів з оплати трудаДіапазон тарифних коеффіціентовГлава Адміністраціі15-187 ,36-10, ...
