Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Види пільг і компенсацій та їх відмінності

Реферат Види пільг і компенсацій та їх відмінності





метролог, їх заместітелі95Заместітелі гол. інженери, начальники відділів, служб та їх заступники, зав. канцелярією апарату управління, начальники загонів СБ та їх заместітелі96Начальнікі станцій, їх заступники. Начальники ЦРС, їх заступники. Начальники БПО філій та їх заместітелі77Руководітелі служб у складі відділів АТ, начальники ділянок. Рівень філій: начальники відділів, керівники служб, ПСП, майстерень, лабораторій, цехів, дільниць вибухових робіт і контролю якості зварювання, їх заступники, головні спеціалісти, інженер-механік та інженер-енергетик ЦБПО78Старшіе інженери всіх найменувань, старші диспетчери, економісти, юрисконсульти апарату управління та філій, старші майстри, майстри станцій, майстри ЛЕС, ЦРС всіх найменувань, енергетики, механіки, начальники ділянок, керівники груп, майстри БПО, техніки всіх найменувань, начальник автоколони, диспетчери автотранспортних цехів і участков39Ведущіе фахівці, фахівці всіх найменувань апарату управління та участков310Інспектори по кадром311Начальнікі команд, відділень і групп312Начальнік атестаційного навчального центру сварщіков3 13Секретарь керівника, референт, діловод, завідувач канцелярией314Геодезист315Заведующий, технолог столовой316Заведующій складом3

5. При частковому відшкодуванні вартості житлового приміщення під час його передачі у власність за погодженням з ВАТ В«ТранссібнефтьВ» можуть бути встановлені наступні пільгові коефіцієнти:


Загальний стаж роботи в В«ТранссібнефтьВ» Вартість житла, оплачувана працівником,% Вартість житла, оплачувана організацією,% Від 1 до 5 лет1000От 5 до 10 лет8020От 10 до 15 лет6040От 15 до 20 лет4060От 20 до 25 лет2080Свише 25 лет0100Пріглашенние висококваліфіковані фахівці (за умови обов'язкової подальшого відпрацювання не менше 10 років) 4060

6. Працівникам залежно від загального стажу роботи в В«ТранссібнефтьВ», може проводитися щомісячна часткова компенсація вартості короткотермінового комерційного найму з застосуванням наступних пільгових коефіцієнтів:


Загальний стаж роботи в системі В«ТранссібнефтьВ» Розмір компенсації вартості короткотермінового наймаОт 1 до 5 лет20От 5 до 10 лет50От 10 до 1570Свише 15 лет90Пенсіонери суспільства, які проживають за договорами короткострокового комерційного найму, мають стаж роботи в системі В«Транссібнефть В»не менше 15 лет90Молодие фахівці, прийняті на роботу по закінченню навчання за напрямом організації, в перебігу перших трьох лет90Пріглашенние висококваліфіковані фахівці, в перебігу двох лет90Работнікі, перекладені в знову сформовані організації в іншій місцевості, в перебігу двох лет90

На підставі при ухваленні рішення про виплату матеріальної допомоги, компенсації є особиста заява працівника або пенсіонера на ім'я генерального директора-голови комісії з соціальних виплат в апараті управління або...


Назад | сторінка 12 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Проблема сумісності: начальники, колеги, підлеглі
  • Реферат на тему: Аудит роботи служб управління персоналом
  • Реферат на тему: Модернізація конструкції барвистого апарату офсетного листового друкарської ...
  • Реферат на тему: Керівники та підлеглі в системі управління організацією
  • Реферат на тему: Економічна ефективність роботи апарату управління