опиняються без роботи. Зміни можуть стосуватися технологічних розробок, коли на зміну старій організації виробничої діяльності приходять нові, більш досконалі і ефективні. У цьому випадку персонал опиняється непідготовленим (як теоретично, так і практично) до змін і доводиться витрачати додатковий час на перенавчання, або пошук нової роботи;
) циклічна. Має місце в кризовій економіці, коли неможливо забезпечити всі економічно активне населення робочими місцями. Така ситуація може виникнути, наприклад, у зв'язку з інфляцією, макроекономічною нестабільністю або падінням обсягів виробництва;
) прихована. Існують випадки, коли індивід числиться за трудовою книжкою у складі робочої сили конкретної організації чи підприємства, але фактично не працює, не виконує свої службові обов'язки і не отримує заробітну плату. Приховане безробіття небезпечна тим, що просто значаться в організації люди зовсім не беруть участь у виробництві товарів і послуг та створенні ВВП, тим самим підриваючи економіку [13]. br/>
1.3 Державна політика ринку праці
Ринок праці подібно будь-якому іншому розвивається на основі динаміки попиту і пропозиції. Людина завжди має потребу у здійсненні трудової діяльності: він прагнути задовольнити свої первинні біологічні бажання і знайти своє місце в системі господарських відносин. Найчастіше людиною рухає потреба в самореалізації, визнанні та повазі, в цьому випадку він ставить своєю метою професійне зростання. p align="justify"> Таким чином, всі економічні суб'єкти, які з найрізноманітніших причин прагнуть знайти місце роботи для забезпечення власних потреб, становлять величину пропозиції праці. Вони продають свої навички, вміння, знання, досвід та інші професійні здібності і отримують за це заробітну плату, яка включає в себе не тільки оклад за тарифною ставкою, але і систему преміальних та інших доплат. Попит на ринку праці забезпечується потребами організацій, держави та інших осіб у придбанні додаткових трудових одиниць в особі робітників. p align="justify"> Державна політика являє собою сукупність заходів, що надають найбезпосередніший вплив на соціально-економічну структуру і стан суспільства в цілому і кожного окремо взятого індивіда. Такий вплив може мати як активний, так і пасивний характер. Активна державна політика є не що інше, як комплекс правових, економічних і трудових норм, за допомогою яких відбувається регулювання трудових відносин між роботодавцем та найманими працівниками. Даний тип політики дозволяє підвищити конкурентоспроможність економічного суб'єкта в боротьбі за кращі трудові місця на ринку за допомогою створення системи професійної підготовки, перепідготовки, перенавчання та підвищення кваліфікації. Висока динамічність зовнішнього середовища вимагає постійного коректування трудових відносин. Працівник у відповідності з новими сформованими умовами та вимогами ринку повинен удо...
