ністю характеризувати результати праці робітників. За кожним показником окремо встановлюється розмір премії в залежності від його значення. p align="justify"> Почасово - преміальна заробітна плата працівника (ЗПпвп) може бути визначена за такою формулою:
, (1.2)
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання; - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання,%; - відсоток перевиконання встановлених показників та умов преміювання.
Почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням - поєднує позитивні елементи почасової та відрядної форм заробітної плати на основі нормованих завдань, встановлюваних виходячи з максимального використання виробничих потужностей. Заробітна плата кожного працівника складається з трьох частин:
погодинна заробітна плата - нараховується пропорційно фактично відпрацьованому часу і включає наступні елементи: оплату за тарифом, доплати за професійну майстерність, доплати за умови праці;
додаткова оплата за виконання нормованих завдань - нараховується у відсотках до почасової частини заробітної плати залежно від рівня виконання нормованих завдань;
премія за зниження трудомісткості, зростання продуктивності праці і підвищення якості продукції - нараховується у відсотках до вихідної тарифної ставки (включаючи доплати за професійну майстерність і умови праці).
Оклади робітників - погодинників. Для деяких категорій робітників-почасових встановлюються тверді місячні оклади замість тарифних ставок. Зазвичай це робітники, які виконують допоміжні роботи, безпосередньо мало впливають на результати виробництва (вагарі, комірники, роздавальники інструментів та ін)
Залежно від того, за індивідуальним або груповим показниками визначається заробіток робітника, відрядна система може бути індивідуальною або колективною (бригадній).
При відрядній формі заробітна плата робітника визначається кількістю виробленої продукції і встановленою розцінкою за одиницю продукції. Ця форма оплати праці стимулює насамперед поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. p align="justify"> При прямій індивідуальній відрядній системі заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення. Оплата праці робітника проводиться за постійним відрядними розцінками. Заробіток робітника (ЗПпіс) може бути визначений за такою формулою:
, (1.3)
де Pi - розцінка на i-тий вид продукції або роботи. - кількість оброблених виробів i-го виду, натуральні одиниці.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції (Р) може бути визначена таким чино...
