стом праці, рівнем доходів, можливістю задоволення потреб у відпочинку, лікуванні, отриманні освіти і т.д. ). Змінюючи ці умови, можна змінити і поведінку людей у ​​праці. При цьому вельми суттєва роль відводиться розподільчим відносинам. p align="justify"> Перехід до ринку характеризується нестійкістю всіх соціально-економічних процесів, у тому числі і дії зазначених факторів. Так, відзначається зниження рівня реальних доходів, інтенсивність праці, зміна ціннісних орієнтацій, зростання безробіття, погіршення умов праці, його організації і т.д. Головне в цих відносинах - скасування економічного відчуження - взяття в руки безпосередніх виробників основних засобів виробництва, управління цими коштами і результатами праці. Вже в рамках капіталістичного виробництва створюється можливість зняття ефекту відчуження для певної частини найманих працівників: можливість праці для себе в рамках акціонерної власності. Так, наприклад, 90% дорослих американців вважають, що працівник-власник з великою увагою ставиться до фінансового становища у своїй компанії, до зростання продуктивності праці, якості продукції та послуг. Практика участі в прибутках через акції фірм широко поширена і в інших розвинених країнах. [25, с. 128]
У той же час для країн постсоціалістичного розвитку ця теза не завжди абсолютно прийнятний і справедливий. Власність - це складний комплекс відносин з використання засобів і результатів виробництва. Ставлення власності - та база, яка визначає основну спрямованість особистості в праці, співвідношення особистих і суспільних потреб і зумовлених ними мотивів. У цьому зв'язку дуже важливий механізм володіння, користування і розпорядження власністю. Вирішення цієї проблеми розширює сферу вільної і мотивованої діяльності за рахунок розширення прав керування власністю. p align="justify"> У мотивації праці активну роль відіграють соціально-економічні фактори. Соціально-економічні відносини в значній мірі впливають на реалізацію потреб, інтересів людини, розвитку її потенціалу, можливостей участі в трудовому процесі, у прийнятті рішень, контролі і т.д.
Особливість теперішнього періоду розвитку економіки в тому, що у нас ще не утвердилося нове так зване "ринкове" ставлення до праці, але вже втрачені колишні ціннісні орієнтири. У Росії слід говорити про наступні групах мотивації у праці: "яке спонукає" і "творчої" мотивації. Для більшості працівників працю, в першу чергу, джерело різного роду благ (зарплата, житло, дитячий сад і т.д.). У зв'язку з цим постає питання про те, що потрібно робити, щоб змінити ситуацію, що мотивацію праці, щоб зацікавити працівника. p align="justify"> На мотивацію праці впливають і фактори духовного порядку - релігійні етичні й естетичні. Наприклад, на Заході дискутується цінність традицій як мотивуючого початку праці людини, мотиви вигоди індивіда у праці або його ідеали. [23, с. 121]
Найбільш повне уявлення про розвит...
