p align="justify"> Автори теорії роблять висновок про те, що результативна праця завжди веде до задоволення працівника.
1.3 Фактори, що впливають на мотивацію праці
У літературі поки не склалася класифікація факторів мотивації праці. Слід сказати, що прояв окремих факторів відбувається в певних соціально-економічних умовах. Вони виступають як би фоном, на якому відбувається дія факторів. Умови визначаються не тільки економічним становищем, наприклад, на виробництві, а й самим людським фактором, його соціальною сутністю, психологічними особливостями. [14, с. 12]
Всі фактори, що визначають мотивацію праці можна розділити за змістом і за рівнем їх формування.
Найбільш загальні умови формування (перший рівень) тієї чи іншої мотивації до праці пов'язаної з економічною н соціальною політикою держави в галузі трудових відносин.
Другий рівень формування мотивації - підприємства. На цьому рівні має значення система оплати праці та соціального захисту працівників на підприємстві, загальний клімат в колективі, умови праці, перспективи його розвитку. p align="justify"> І, нарешті, третій рівень - сам працівник. Кожен працівник має соціально-психологічні особливості, по-своєму переломлює дію зазначених вище факторів. В результаті чого він формує унікальну мотиваційну систему, яка може бути відмінною від мотивації праці основної групи (бригади, відділу). Хоча, як показує практика формуються в основному групові мотиви трудової поведінки. p align="justify"> За змістом слід виділити економічні, матеріальні та соціально-економічні фактори. У системі мотивів визначають діяльність людини в праці, основними є економічні фактори. Вони включають в себе власність, зв'язок з винагородою за працю, конкуренцію. Це об'єктивні умови виникнення мотивації до праці. p align="justify"> Управління мотивацією відбувається як на рівні окремого працівника, підприємства, так і на рівні держави. Головною особливістю мотиваційної системи є те, що необхідно створити механізм зв'язку заохочення за сумлінну та ініціативну працю з матеріальною відповідальністю за працю неефективний. Вивчення будь-якого процесу передбачає виділення факторів, умов його визначальних і розробкою заходів по впливу на ці фактори. [20, с. 189]
Зазначені фактори можна вважати прямими, безпосередньо значущими і впливають на формування ставлення до праці, мотивації трудової поведінки. Крім того, оскільки праця - основа існування і окремої людини і суспільства в цілому, то всі зміни економічні, соціальні та політичні, які у суспільстві, впливають через зміну змісту та умов праці, спосіб та умови життя, освітній рівень на окремої людини і колективу у цілому.
Конкретні соціально-економічні результати роботи людини та її ставлення до праці визначаються насамперед умовами його життя і праці (змі...
