justify"> Наприклад:
В· здатність організовувати і планувати працю;
В· професійна компетентність;
В· свідомість відповідальності за виконувану роботу;
В· контактність і комунікабельність;
В· здатність до нововведень;
В· працьовитість і працездатність.
По кожному з цих критеріїв на основі вивчення діяльності кандидатів на посаду дається відповідна оцінка за вибраною, наприклад, п'ятибальною шкалою (відмінно - 5; добре - 4; задовільно - 3, не - задовільно - 2, погано - 1).
Оцінки за критеріями зазвичай працює за наростаючим кількісному значенню. Наприклад, при оцінці по критерію "здатність організовувати і планувати працю":
-явно неорганізований працівник і керівник;
-не вміє організовувати і планувати свою працю і працю підлеглих;
-вміє організувати трудовий процес, але не завжди вдало планує роботу;
-вміє добре організовувати і планувати свою працю і працю підлеглих;
-вміє створювати і підтримувати чіткий порядок в роботі на основі ефективного планування.
За своєю значимістю в загальній оцінці кандидата на конкретну посаду певні якості завжди мають різну питому ї вага, що встановлюється експертним шляхом. Наприклад, по шести зазначеним вище критеріям можуть бути прийняті певні значення.
Для визначення загальної оцінки ділових і організаторських якостей кандидата на управлінську посаду складається спеціальний оцінний лист. Природно, чим вище загальна оцінка по кожній групі якостей, тим більше гідний кандидат замістити посаду в апараті управління. Найбільша можлива оцінка - 5, а найнижча - 1. p align="justify"> Освіта, стаж роботи та вік працівника повинні обов'язково враховуватися при оцінці ділових якостей. Справа в тому, що освіта - одна з основних якісних характеристик при визначенні рівня кваліфікації працівника, стаж роботи - кількісна міра досвіду, а вік знаходиться у взаємозв'язку зі стажем роботи.
Найважливішими умовами застосування цього методу є забезпечення анонімності виставляються експертами оцінок і обгрунтованість підбору складу експертних комісій. Якщо анонімність досягається через спеціальне анкетування або тестування, то обгрунтованість підбору складу експертів полягає в їх ретельній попередній ...
