align="justify"> Після проведення співбесіди, фахівець заповнює лист оцінки кандидата, який містить такі відомості: ПІБ кандидата, дата народження, посада, на яку він претендує. Далі фахівець оцінює рівень компетенцій кандидата, він може бути: експертний (кандидат проявляє описане в компетенції поведінка на високому рівні); нормативний (кандидат проявляє описана поведінка в компетенції); прийнятний (кандидат проявляє описана поведінка в компетенції на рівні нижче запланованого); дефіцитний ( кандидат не проявляє описане в компетенції поведінка). Потім робляться коментарі та висновки за результатами інтерв'ю і пропонується рішення по кандидату: рекомендувати для узгодження; рекомендувати для узгодження, але є зауваження та не рекомендувати для узгодження. Після цього лист оцінки підписується і передається безпосередньому керівнику для прийняття рішення. p align="justify"> 4.Тестірованіе. Усі кандидати проходять 4 тіста: оцінка ділових якостей; здатність до концентрації уваги; здатність до аналізу числової інформації; здатність до аналізу вербальної інформації. p align="justify"> 5.Обязательной процедурою вважається перевірка анкети, заповненої кандидатом, службою безпеки банку. Це займає від 3 до 7 днів. p align="justify">. Після того, як анкета перевірена, фахівець з підбору приступає до оформлення прийому співробітника на роботу. Процедура оформлення трудових відносин з кандидатом:
За фактом запрошення кандидата на роботу (додаток), кандидат пише заяву про прийом на роботу, заповнюється анкета при прийомі на роботу, де уточнюється П.І.Б. кандидата, дані про дату і місце народження, громадянство, місце прописки, освіта, досвід роботи і т.д.
Перелік документів, які кандидат надає для оформлення на роботу у філію № 5440 ВТБ 24: трудова книжка (оригінал), паспорт, дипломи про освіту (за наявності), свідоцтво пенсійного страхування, військовий квиток, свідоцтво про шлюб (за наявності), ІПН, свідоцтво про народження дитини (за наявності), довідка про суму заробітку з попередніх місць роботи за останні 2 роки (не є обов'язковим документом для оформлення, може бути наданий протягом першого місяця роботи; необхідна для розрахунку можливого лікарняного листа протягом перших двох років роботи в банку). Після того, як кандидат представив всі необхідні документи, фахівець з підбору персоналу передає їх спеціалісту з кадрового адміністрування. p align="justify"> Всю інформацію про кандидатів (як успішно пройшли випробування при прийомі, так і не витримали їх) спеціаліст з підбору персоналу заносить в програму E-Staff Рекрутер. Програма E-Staff дозволяє відстежувати весь ланцюжок дій по кожному кандидату від моменту надходження його резюме в базу (телефонні інтерв'ю, первинне інтерв'ю, відправка резюме керівнику, інтерв'ю у керівника, відхилення або вихід на роботу тощо). Статус поточної роботи фахівця з підбору по кожній з вакансій показується в програмі в наочній формі.
...
