ів. Цей метод заснований на наданні один одному об'єктивної та чесної зворотного зв'язку і підтримки у виконанні цілей і завдань і в освоєнні нових навичок. Цей принцип відрізняється відсутністю якої-небудь ієрархічності і наявністю постійної двосторонньої зворотного связі.learning - (дистанційне навчання)-або blended learning (змішане навчання). Для еффетівного використання потрібна висока дисципліна (навіть самодисципліна). В Європі цю проблему вирішують максимальної інтерактивністю модулів. Програми естетично красиві, від них не можливо відірватися, в них присутня інтрига, інтерес співробітника постійно підігрівається. p align="justify"> Не дивлячись на позитивний досвід в області адаптації персоналу, накопичений на заході, в Росії як і раніше крім наставництва мало що застосовується. А якщо передовий досвід і застосовується, то вельми дозовано і в державному секторі економіки. Державні установи, організації соціальної сфери зокрема, залишаються закритими для застосування дієвих та сучасних методів адаптації персоналу. Навіть наставництво в таких організаціях часто існує лише формально, В«на паперіВ». Грамотно і акуратно проведена програма адаптації здатна не тільки скоротити кількість часових і фінансових витрат організації, збільшити цінність робочого місця, а й позитивно впливати на підтримання командного духу, створюючи тим самим передумови для успішної системи наставництва, наступництва, навчання персоналу та підвищення кваліфікації, т. е. діяльності компанії в цілому.
Але, на жаль, іноземні системи менеджменту не працюють в російській дійсності як у Європі чи на Заході.
2. Аналіз діяльності ресторану-пивоварні В«У ПушкінаВ»
.1 Організаційно-правове становище підприємства ТОВ В«ЛюбоВ»
Ресторан-пивоварня В«У ПушкінаВ» - швидко розвивається бізнес, який не має особливої вЂ‹вЂ‹конкуренції з боку інших підприємств, що розвиваються в тих же напрямках і в регіоні в цілому. Ресторан-пивоварня В«У ПушкінаВ», надалі іменоване Ресторан, є самостійною юридичною особою і діє на підставі законодавства РФ. Місце знаходження товариства: Росія, м. Омськ, Червоний шлях, 11. p align="justify"> Товариство є комерційною організацією, яка має в якості основної мети своєї підприємницької діяльності одержання прибутку. Предметом діяльності Товариства є:
організація громадського харчування;
виробництво продуктів харчування;
здійснення інших видів діяльності та надання інших послуг населенню, підприємствам, організаціям у різних галузях господарської та виробничої діяльності, не заборонених і не суперечать чинному законодавству. Товариство самостійно відповідає за своїми зобов'язаннями. Товариство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями в межах майна перебуває у його власності, вартість якого відображена в бухгалтерському балансі...
