дослідження атмосфери всередині підприємства;
аналіз перспективи розвитку потенціалів робочої сили;
узагальнення та попередження причин звільнення з роботи.
Кадрова політика підприємства - це цілісна кадрова стратегія, що поєднує різні форми кадрової роботи, стиль її проведення в організації та плани з використання робочої сили. p align="justify"> Кадрова політики повинна збільшувати можливості підприємства, реагувати на змінюються, технології і ринку в найближчому майбутньому. p align="justify"> Властивості кадрової політики:
- Зв'язок зі стратегією.
- Орієнтація ан довготривале планування.
- Значимість ролі кадрів.
- Коло взаємопов'язаних функцій і процедур по роботі з кадрами.
Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської діяльності та виробничої політики організації. Вона має на меті створити згуртовану, відповідальну, високорозвинену і високопродуктивну робочу силу. p align="justify"> Кадрова політика повинна створювати не тільки сприятливі умови праці, але забезпечувати можливість просування по службі і необхідну ступінь впевненості в завтрашньому дні. Тому, основним завданням кадрової роботі врахування інтересів всіх категорій працівників і соціальних груп трудового колективу. p align="justify"> Кадрова та соціальна політика є структурною ланкою загальної концепції розвитку підприємства і спирається на такі основні принципи:
- управління людськими ресурсами в організації спрямоване на досягнення основної мети ТОВ В«ВерсальВ» - максимізація прибутку підприємства та підвищення добробуту його працівників;
- ефективне управління людськими ресурсами можливе лише при визначенні філософії підприємства та створення корпоративної культури, що включає вироблення загальної мети організації, колективних цінностей, системи мотивації праці та контролю працівників, етичних принципів управління і так далі.
- управління людськими ресурсами в ТОВ В«ВерсальВ» здійснюється в рамках загальних принципів кадрової політики.
До числа внутрішніх ресурсів, що підтримують ефективну діяльність ТОВ В«ВерсальВ», належать наявність висококваліфікованого досвідченого персоналу і елементи управління людськими ресурсами, а саме:
здійснення сучасної кадрової політики в області підбору,
розстановки і підготовки персоналу;
вдосконалення системи оплати та організації праці;
соціально - економічний розвиток трудового коле...
