ктиву;
створення безпечних умов праці.
При плануванні потреби підприємства в персоналі ТОВ
В«ВерсальВ» визначаються фактори, що впливають на потребу в персоналі. При цьому виділяються наступні категорії персоналу: робітники (у тому числі кваліфіковані робітники основних професій і допоміжні), керівники (усіх рівнів) і фахівці ..
Велику роль при плануванні людських ресурсів відіграє правильна розстановка кадрів, розподіл праці. Для цього визначається нормативна чисельність. Необхідна чисельність робітників кожної професії і тарифно - кваліфікованого розряду по окремих робочих місцях, дільницях і по підприємству в цілому визначається на основі прийнятого в ТОВ В«ВерсальВ» поділу робіт, нормативів з праці, норм часу на ту чи іншу роботу по технологічних і кваліфікаційними ознаками з урахуванням обсягу виробництва. p align="justify"> Колектив підприємства в основному складається з працівників від 20 - 60 років, що становить 76% від загальної чисельності, а працівників до 20 років - 10%, понад - 14% (рисунок 2.3)
В
Малюнок 2.3 - Віковий склад ТОВ В«ВерсальВ» на 2011р.
Трудовий потенціал на частку працівників становлять молоді люди із перспективою роботи 20 -30 років. При збереженні загальвиробничою стратегії стабілізації необхідно створити умови для збереження цього колективу і розробити програму підготовки і підбору кадрів необхідно створити на 5 років. p align="justify"> Потреба в кадрах ТОВ В«ВерсальВ» визначається наявністю вакантних одиниць у штатному розкладі, а також заявками про те, скільки їм потрібно працівників, які категорії працівників їм потрібні і коли вони їм потрібні. У процесі відбору в чергу враховується специфіка виробництва. Важливим характеристиками, що впливають на відбір, є характер виробництва, складність, технологічна мінливість і місце розташування. Іншою обставиною, реально впливає на процес добору, є ситуація на місцевому ринку робочої сили. p align="justify"> Відбір кандидатів для працевлаштування у ТОВ В«ВерсальВ» проводиться на основі комплексної оцінки їх професійних, ділових і особистісних якостей, що проводиться відділом по роботі з персоналом.
Відділом по роботі з персоналом. Відбір управлінського персоналу проводиться на основі системи конкурсного відбору на вакантні посади
Працевлаштування на основне виробництво, в апарат управління ТОВ В«ВерсальВ» допускається тільки після попередньої оцінки відповідності тим чи іншим кваліфікаційним вимогам рівня ділових, індивідуально-психологічних і особистісних якостей кандидата,
У ТОВ В«ВерсальВ» - використовуються такі основні джерела найму:
- внутрішні (прямий пошук всередині підприємства);
- рекомендації і випадкові заяви
