; ЧР - середньорічна чисельність працівників, чол.; Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік, дні; П - середня тривалість робочого дня, год.;
ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівника, тис. руб.
Розрахунок впливу факторів за моделлю 3.3 зробимо за допомогою способу абсолютних різниць за такими формулами.
(3.4)
(3.5)
(3.6)
(3,7)
Таблиця 3.3 Факторний аналіз фонду оплати праці ВАТ В«НЗГАВ» за 2009-2010 рр..
ПоказателиОбозн.ГодыОтклонение, (+, -) 20092010Среднеспісочная чисельність працівників, чел.ЧР14871385-102Отработано одним працівником за рік, днів 2752794Продолжітельность зміни, часовП7, 50337,86400,3607 Оплата 1 люд.-год, тис.руб.ЧЗП0, 00470,00550,0008 Річний фонд оплати праці, млн. руб.ФОТ14420, 916713,2 XІзмененіе (В±) річного фонду оплати праці, млн.руб.XX2292, 3В т.ч. за рахунок: розрахунок і значення факторних отклоненійсреднегодовой чисельності працівників (-102) * 275 * 7,5033 * 0,0047-989,2 відпрацьованих днів 1385 * 4 * 7,5033 * 0,0047195,4 тривалості зміни 1385 * 279 * 0,3607 * 0,0047655,1 оплати 1чел.-години 1385 * 279 * 7,8640 * 0,00082431,0
Проведений аналіз показав, що в цілому фонд оплати праці працівників підприємства в 2010 р. виріс в порівнянні з 2009 р. на 2292,3 млн. руб.
У тому числі зростання суми фонду зарплати обумовлений такими факторами: зростанням кількості днів відпрацьованих одним працівником за рік - на 195,4 млн. руб., збільшенням тривалості зміни - на 655,1 млн. руб. , зростанням годинної заробітної плати - на 2431, 0 млн. руб. Разом з тим зниження фонду заробітної плати підприємства у 2011 році на 989,2 млн. руб. було викликано зниженням середньооблікової чисельності працівників на 102 чол.
Зазначимо, що для розширеного відтворення, отримання необхідного прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і зменшення суми прибутку. p> Зміна середнього заробітку працівників підприємства за той чи інший відрізок часу (рік, місяць, день, годину) характеризується його індексом (). Для оцінки ефективності використання фонду оплати праці розраховується коефіцієнт випередження (Коп):
(3.8)
де індекс годинниковий вироблення;
індекс оплати 1 люд.-години.
Для визначення суми економії (-) або перевитрати (+) фонду заробітної плати у зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(3.9)
Таблиця 3.4 Оцінка ефективності...
