використання фонду оплати праці у ВАТ В«НЗГАВ» за 2009-2010 рр..
ПоказательПериодИндекс200920101 Годинна вироблення (ЧВ), млн. руб.0, 02360,02971,262. Оплата 1 люд.-години, млн. руб. (ВІД ' год " 4 ) 0,00470,00551,17 З.Фонд заробітної плати фактичний, млн. руб. (ФОП факт) 1442116713,21,164. Коефіцієнт випередження (Коп) XX1, 165.Економія (-) або перевитрата (+) за фондом оплати праці (Е-(П +)), млн.руб.16713, 2 * ((1 ,17-1, 26)/1,17) -1291,73
Таким чином, темпи зростання годинної продуктивності праці працівників підприємства в 2010 р. порівняно з 2009 р. випереджають темпи зростання годинної заробітної плати на 0,09 п.п.. В результаті даного випередження по підприємству була отримана економія по фонду оплати праці на суму 1291,73 млн. руб. Що свідчить про ефективність використання коштів на оплату праці на підприємстві. p align="justify"> Для оцінки ефективності використання коштів на оплату праці необхідно застосовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, виручка, сума валової, чистої, капіталізованого прибутку на рубль зарплати та ін У процесі аналізу варто вивчити динаміку цих показників, виконання плану по їх рівню. Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, який покаже, яке підприємство працює більш ефективно. br/>
Таблиця 3.5 Показники ефективність використання фонду заробітної плати
Показатель2009 г.2010 г.Отклоненіе, (+, -) Темп росту,% Виробництво продукції на рубль заробітної плати, руб.5, 025,400,39107,7 Виручка на рубль зарплати, руб.5 ,085,02-0 , 0698,7 Сума прибутку звітного періоду на рубль зарплати, руб.0, 250,330,08130,9 Сума чистого прибутку на рубль зарплати, руб.0, 180,240,06131,1
З таблиці 3.5 видно, що аналізоване підприємство в 2010 р. домоглося підвищення ефективності використання коштів фонду оплати праці. На рубль зарплати в 2010 р. вироблено більше товарної продукції, отримано більше виручки і прибутку, ніж у 2009 р. що слід оцінити позитивно. p align="justify"> Проведений аналіз показав, що на досліджуваному підприємстві кошти на оплату праці використовуються ефективно і раціонально, про що свідчать розраховані показники використання фонду оплати.
4. Резерви економії коштів на оплату праці
В умовах ринкової економіки практичне здійснення заходів щодо вдосконалення організації оплати праці має бути заснована на дотриманні ряду принципів оплати праці, яку необхідно базувати на наступних економічних законах: законі відшкодування витрат на відтворення робочої сили, законі вартості. З вимог економічних законів може бути сформульована система принципів організації оплати праці, які доцільно враховувати у ВАТ В«НЗГАВ» при організації оплати праці:
