итлоВ» проводиться відповідно до норм, передбачених трудовим законодавством і колективним договором. У УП В«ЖитлоВ» розроблені та затверджені Положення про преміювання працівників за основні результати господарської діяльності, продуктивний і якісний працю; Положення про порядок виплати винагород за підсумками роботи за рік; Положення про одноразове заохочення. p align="justify"> Згідно з Положенням про систему оплати праці працівників УП В«ЖитлоВ» система оплати праці працівників підприємства включає:
оплату праці та інші виплати за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати податків та обов'язкових платежів до бюджету.
До складу витрат на оплату праці, що відносяться на витрати обігу входить оплата праці за посадовими окладами згідно зі штатним розкладом оплата праці не облікового складу, надбавки і доплати, передбачені чинним законодавством, премії за основні результати господарської діяльності, оплата основних і додаткових відпусток згідно законодавства. Посадові оклади встановлюються працівникам за штатним розкладом, який затверджується директором. З метою посилення матеріальної зацікавленості працівників, підвищенні продуктивності праці та економії витрат на підприємстві за рахунок коштів фонду оплати можуть встановлюватися:
надбавки фахівцям і службовцям за високі показники у праці або виконання ними особливо важливих робіт на період їх проведення в розмірі не більше 30% посадового окладу.
доплата фахівцям і службовцям за виконання поряд зі своєю основною роботою обов'язки тимчасово відсутнього працівника з використанням на ці цілі не більше 50% окладу відсутнього працівника незалежно від числа осіб, яким встановлюються ці доплати.
Доплата штатним заступникам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника не проводиться.
доплати робітникам за суміщення професій, розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконаних робіт у розмірі до 70% окладу за сумісництвом професії. Встановлення доплат і надбавок конкретним працівникам оформляється наказом директора. p align="justify"> За рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, працівникам виплачуються: винагороди за підсумками за місяць, квартал, рік; матеріальна допомога; одноразові премії та заохочення. [2]
Ставка 1-го розряду підвищується одноразово в межах коштів на оплату праці, що включаються до витрат на реалізацію. Обов'язковою умовою збільшення ставки 1-го розряду є відсутність заборгованості по зарплаті, до бюджету і позабюджетні фонди і виконання основних показників фінансово господарської діяльності. Виплата зарплати в УП В«НічлігВ» виробляється 15-го числа кожного місяця. Підставою для нарахування заробітної плати в УП В«житлоВ» служить Республіканська тарифна система, що складається з Єдиної тарифної сітки, тарифно-квалі...
