загального порядку, відзначимо: у Трудовому кодексі містяться і деякі особливі правила припинення трудового договору з ініціативи працівника. Ці правила передбачені як у частині третій ТК РФ (розд. III "Трудовий договір"), так і в частині четвертій ТК РФ (розд. XII "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників"). В основному ці особливості пов'язані з встановленням більш коротких термінів попередження про звільнення. [18, c.45]
Розірвання трудового договору з ініціативи працівників, тобто звільнення їх за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, їх права на вибір місця і роду роботи. [23, c13]
Відповідно до ч.1 ст. 80 ТК працівники мають право розірвати договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. p> Мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням, а самому працівнику - знайти нову роботу. Юридичне значення попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, що протягом строку попередження про звільнення жодна зі сторін трудового договору не має права в односторонньому порядку розірвати його. p> Тільки ясно виражене бажання працівника, який уклав трудовий договір на невизначений термін, є підставою його звільнення за власним бажанням. На відміну від раніше діючого КЗпП, новий ТК встановлює загальний (єдиний) порядок та умови розірвання з ініціативи працівника як строкового трудового договору, так і укладеного на невизначений термін. Тобто можливість припинити трудовий договору до закінчення терміну його дії з ініціативи працівника сьогодні пов'язана з наявністю поважних причин. Працівник має право розірвати за власним бажанням будь-який трудовий договір і в будь-який час. Він зобов'язаний лише письмово попередити про це роботодавця за два тижні. p> Це право працівника випливає з конституційної заборони примусової праці (п.2 ст. 37 Конституції РФ), конкретизованого у ст. 4 ТК. p> Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закріплює, що розірвати трудовий договір за своєю ініціативою може будь-який працівник незалежно від займаної посади. p> У період відбування виправних робіт засудженим забороняється звільнення з роботи за власним бажанням без дозволу в письмовій формі кримінально-виконавчої інспекції. Дозвіл може бути виданий після перевірки обгрунтованості причин звільнення. Відмова у видачі дозволу повинен бути мотивований. Рішення про відмову може бути оскаржено в установленому законом порядку (п. 3 ст. 40 ДВК). p> Таке обмеження відповідає ст. 4 ТК, згідно з якою для цілей цього Кодексу до примусової праці не відноситься робота, виконувана внаслідок вступило в законну силу вироку суду під наглядом державних органів, відповідальних за дотримання законодавства при виконанні судових вироків. p> Розірвання трудового договору з ініціативи працівника може бути вироблено лише на підставі його письмової заяви (попередженн...
