y"> ТК РФ (2001 р.) передбачає такі види заохочень за працю (ст. 191):
подяку,
премія,
нагорода цінним подарунком/почесною грамотою,
надання звання кращого у професії,
за особливі заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
ФЗ В«Про державну і цивільну службуВ» (2004 р.) більш детально регулює питання заохочень держслужбовця (ст. 55). Мабуть, не тільки тому, що має місце співвідношення норм lex generalis і lex specialis, а ще й тому, що ці положення традиційно вважаються В«коррупціонногенниміВ». Отже, подібними заходами можуть бути:
оголошення подяки з виплатою одноразової заохочення,
нагородження почесною грамотою державного органу з виплатою одноразової заохочення або з врученням цінного подарунка,
інші види заохочення та нагородження державного органу,
виплата одноразової заохочення у зв'язку з виходом на державну пенсію за вислугу років,
заохочення Уряду Російської Федерації,
заохочення Президента Російської Федерації,
привласнення почесних звань Російської Федерації,
нагородження відзнаками Російської Федерації,
нагородження орденами і медалями Російської Федерації.
Примітний втілений в Законі принцип поєднання заохочувально-нагородних заходів морального і матеріального властивості. Поряд з нагородженнями морального властивості, такими як оголошення подяки, нагородження почесною грамотою, до цивільних службовців одночасно застосовуються і матеріальні заохочення у формі одноразових виплат у грошовому вираженні В». Погодимося з авторами коментаря, що встановлені Законом форми заохочень спочатку дивують явним домінуванням форм матеріального заохочення над моральною. Зокрема, деякі дослідники не вважають правильним йти від даного ТК РФ балансу в бік В«комерціалізаціїВ» заохочення. Але тим самим вони суперечать самі собі в тому сенсі, що спочатку обмовилися про субсидіарний застосуванні ТК РФ, а отже, можливості використання і тих форм заохочення, які встановлені в ньому, тим більше що Закон лише конкретизує норму Кодексу. Також вони недооцінюють абз. 3 п. 1 ст. 55 Закону, що надає державним органам встановлювати свої форми заохочення своїх службовців. У них часто встановлюються крім традиційних досить незвичайні методи, покликані підвищити інтерес працівників до роботи, стимулювати працю. p align="justify"> Приміром, на Україні поширене присвоювання ...
