агають перепідготовки на базі підприємства - виробника обладнання, і на підставі Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29 " ; Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни "прийнято рішення про укладення з Вами контракту на п'ять років з 01.11.2007 по 31.10.2012.
Просимо письмово висловити свою згоду або незгоду на укладення контракту до 17.10.2007.
Директор Н.А.Германовіч
Контракт, укладений з працівником, повинен передбачати додаткові заходи стимулювання праці, в тому числі надання додаткового заохочувального відпустки із збереженням заробітної плати до п'яти календарних днів та підвищення тарифної ставки. Зазначені додаткові заходи стимулювання праці повинні бути відображені або в окремому розпорядчому документі (наказі, розпорядженні), або окремими пунктами в наказі про переведення на контрактну форму найму (Приклад 2). p align="justify"> Приклад 2
Комунальне унітарне підприємство побутового обслуговування "Новинка"
НАКАЗ
.10.2008 № 254-к
г.Глубокое
Про переведення Іванова І.П. на контрактну форму найму
У зв'язку з впровадженням нового обладнання та зміною технологічного процесу виробництва, спричинили зміну посадових обов'язків і вимагають перепідготовки на базі підприємства - виробника обладнання, і на підставі Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29 " ; Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дісццпліни "
ПЕРЕКАЗАТИ:
ІВАНОВА Івана Петровича, начальника дільниці, працює за трудовим договором від 15.08.2005 № 35, на контрактну форму найму і укласти з ним контракт на п'ять років з 01.11.2008 по 31.10.2013.
Підстава: 1. Повідомлення про переведення на контрактну форму найму від 28.09.2008 № 2-1/26
. Контракт від 24.10.2008 № 78. p align="justify"> Директор Н.А.Германовіч
Візи
З наказом ознайомлений І. П. Іванов
.10.2008
У разі якщо в організації виданий локальний правовий акт, що встановлює єдині додаткові заходи стимулювання праці для всіх робітників, переведених на контрактну форму найму, то їх персоніфікація в наказі про переведення на контрактну форму найму представляється зайвою. Якщо ж для кожного працівника, переведеного на контрактну форму найму, встановлюються індивідуальні додаткові заходи стимулювання праці, їх закріплення в розпорядчому документі є обов'язковим. Такий розпорядчий документ буде підставою для правильного обчислення розміру заробітної плати, тривалості трудового відпустки і т.п. для бухгалтерської служби, відділу...
