контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін. Укладення контракту з працівником, трудовий договір з яким було укладено на невизначений термін, є зміною істотних умов праці. Згідно зі ст. 32 ТК наймач має право змінити істотні умови праці працівника при продовженні їм роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою у зв'язку з обгрунтованими виробничими, організаційними або економічними причинами. p align="justify"> До правових процедур, які наймач зобов'язаний дотримуватися при перекладі на контракт працівника, який працює за трудовим договором, укладеним на невизначений термін відносяться зокрема:
) обгрунтування конкретної виробничої, організаційної чи економічної причини зміни істотних умов праці;
) письмове попередження працівника про зміну істотних умов праці - укладання контракту - не пізніше ніж за один місяць.
Згідно судовій практиці до обгрунтованих виробничим, організаційним чи економічним причин можна віднести раціоналізацію робочих місць, зміна техніки і технології виробництва, введення нових форм організації праці, вдосконалення робочих місць на основі атестації і т.п. Ці та інші виробничі, організаційні чи економічні причини наймач зобов'язаний письмово обгрунтувати. p align="justify"> Підставою для видання наказу про переведення на контрактну форму найму є укладений контракт і повідомлення про переведення на контрактну форму найму (Приклад 1), направляється наймачем працівникові. У разі, якщо актами законодавства Республіки Білорусь або локальними нормативними правовими актами організації (колективним договором, угодою) встановлено, що переведення на контрактну форму найму проводиться за погодженням з профкомом або обговорення змісту контракту працівника - члена профспілки провадиться за участю представника профспілки, відповідний документ даного громадського об'єднання, що відображає таке узгодження, також буде включений в перелік підстав для видання наказу. Якщо ініціатива в переведенні працівника на контактну форму найму виходить від самого працівника або його безпосереднього керівника, відповідні заяву та/або доповідна записка також включається в перелік підстав для видання наказу. p align="justify"> У наказі про переведення на контрактну форму найму причини переведення відображаються в констатуючій частині з використанням слів "у зв'язку з".
Приклад 1
Комунальне унітарне підприємство побутового обслуговування "Новинка"
Начальнику відділу кадрів Челноковій М.В.
ПОВІДОМЛЕННЯ
30.09.2008 № 2-1/35
г.Глубокое
Про переведення на контрактну форму найму
У зв'язку з впровадженням нового обладнання та зміною технологічного процесу виробництва, спричинили зміну посадових обов'язків і вим...
