fy"> Можуть встановлюватися доплати у відсотках до тарифної ставки присвоєного працівникові розряду за важкі та шкідливі умови праці. До умов праці належать і режими роботи (наприклад, у другу зміну), суміщення професій, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Встановлюються також надбавки висококваліфікованим спеціалістам за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливих завдань і т.п.
Преміювання також є формою оплати праці, при якій за виконання і перевиконання певних показників виплачується винагорода. Преміювання здійснюється відповідно до положення про преміювання, затвердженим на підприємстві (організації) з урахуванням завдань його розвитку та специфіки кожної галузі.
Система преміювання працівників заготівельної галузі включає:
- преміювання за основні результати господарської діяльності;
- винагорода за підсумками року за загальні результати роботи;
- одноразове заохочення за виконання особливо важливих виробничих завдань.
Всі види премій, крім першої, виплачуються за рахунок отриманого прибутку.
Показники, умови та розміри преміювання наводяться в положенні про оплату праці працівників коопзаготпрома.
Керівні працівники, фахівці та службовці преміюються за наступні основні результати господарської діяльності:
- забезпечення обсягу заготівельного обороту (обороту з реалізації) до відповідного періоду минулого року в порівнянних цінах - у розмірі 10% посадового окладу;
- збільшення розміру надаваних платних послуг порівняно з відповідним періодом попереднього року - у розмірі 5% від посадового окладу;
- забезпечення рівня рентабельності не менше 5% - у розмірі 10% від посадового окладу;
- збільшення обсягу виробництва споживчих товарів порівняно з відповідним періодом попереднього року в порівнянних цінах у розмірі 20% посадового окладу;
- зростання роздрібного товарообороту порівняно з відповідним періодом попереднього року в порівнянних цінах у розмірі 5% посадового окладу.
працівником бойні пункту преміюються за:
- виконання норм виробітку за звітний місяць - у розмірі 35% від тарифної ставки;
- за забезпечення питомої ваги знімання шкіряної сировини I і II сорту не менше 70% від знятих шкур в розмірі 15% від тарифної ставки.
Працівники ковбасного цеху преміюються за:
- виконання норм виробітку за звітний місяць - у розмірі 25% від тарифної ставки;
- економію матеріальних і трудових витрат, бездефектне виготовлення продукції і здачу її з першого
- пред'явлення, недопущення випадків повернення недоброякісної продукції, відсутність претензій щодо якості продукції - у розмірі 25% від тарифної ставки.
Робочі складів преміюються за:
- виконання норм виробітку за звітний місяць - у розмірі 30% від тарифної ставки;
- своєчасне і якісне виконання функціональних обов'язків - у розмірі 20%.
Розмір винагороди за підсумками року за загальні результати роботи виплачується...
