орм підрозділяється на системи [16, с 52].
Під системою оплати праці розуміється спосіб обчислення розміру заробітної плати, яка підлягає виплаті працівнику за результати його праці. Призначення системи - забезпечити встановлення правильних співвідношень між мірою праці та мірою її оплати [7, с. 62].
Система матеріального стимулювання являє собою свідомо організований спосіб надання матеріальних благ у розпорядження працівника, що спонукає його до праці і зростанню трудової активності. Необхідно відзначити, що трудова активність працівників тісно пов'язана з усім комплексом соціальних і економічних умов їх діяльності, і в тому числі з характером власності.
Розрізняють відрядну і почасову форми оплати праці. Вони відрізняються один від одного способом встановлення залежності заробітної плати працівників в першому випадку від обсягів виконаних робіт, у другому - від обсягів відпрацьованого часу.
Тарифна система визначає основну частину заробітної плати. Додаткова ж заробітна плата (або змінна частина заробітної плати) визначається результативністю діяльності організації, колективу і конкретного працівника. Вона включає премії, оплату відрядникам за перевиконання норм виробітку, доплати за суміщення професій (розширення зон обживання) і т. п. Змінна частина заробітної плати забезпечує більш безпосередній зв'язок між оплатою праці кожного працівника і кінцевим результатом діяльності організації.
Між основної та додаткової заробітної платою, за оцінками вчених, має витримуватися відповідність: основна - 60-70%, а додаткова - 40-30%. У 1995-1997 рр.. це співвідношення було значно порушено, тому що в багатьох організаціях основна зарплата становила 30-40%, а додаткова - 70-60%.
Відрядна форма оплати праці в заготівельної галузі застосовується для тих категорій працівників, результати праці яких залежать від обсягів виконаних ними робіт. Заробітна плата при відрядній формі оплати праці нараховується з використанням затверджених відрядних розцінок за виконання певних обсягів робіт.
Погодинна форма оплати праці, як правило, застосовується для оплати праці керівних працівників, спеціалістів і службовців, результати праці яких безпосередньо не пов'язані з обсягами діяльності підприємства.
У заготівельної галузі застосовуються відрядно-преміальна і почасово-преміальна системи оплати праці.
При почасово-преміальною системою оплати праці заробітна плата працівників залежить від фактично відпрацьованого часу, встановленого конкретного окладу, розмірів доплат, надбавок і умов преміювання.
При відрядно-преміальною системою оплати праці заробітна плата працівників залежить від відрядних розцінок оплати праці та обсягів виконаних робіт, а також розмірів надбавок, доплат і умов преміювання.
Відрядні розцінки оплати праці встановлюються для заготівельників окремо за закупівлю сільськогосподарської продукції та сировини у населення (більш високі, що обумовлено більш високою трудомісткістю цих закупівель) і за закупівлю в громадських господарств. Розцінки встановлюються як в рублях за одиницю продукції (1 тонну, 1 комплект, 1 тис. штук і 1 штуку і т.п.), так і у відсотках від вартості закупленої продукції (наприклад, по пушно-хутряному сировини).
