служб.
Однак, як вже зазначалось, спостерігається стійка тенденція руху від управління кадрами до управління Людський ресурсами. Вона характерізується такими змінамі в ДІЯЛЬНОСТІ кадрових служб:
- переходом від добору и размещения кадрів до участі у формуванні стратегії бізнесу й організаційніх змін;
- Надання ДОПОМОГИ лінійному керівніцтву;
- професіоналізацією СФЕРИ управління персоналом, СКОРОЧЕННЯ у ній роли технічних Виконавців;
- участю у формуванні та реалізації політики соціального партнерства;
орієнтацією на Розвиток Людський ресурсів у тісному зв'язку з цілямі організації, Із забезпеченням ее кваліфікованімі, всебічно розвинутого й освіченімі працівнікамі.
Управление Людський ресурсами - головна функція будь-якої організації. У рамках Концепції управління Людський ресурсами персонал зрівняній з Основним КАПІТАЛОМ, витрати на нього розглядаються як Довгострокові інвестиції, кадрове планування переплітається з виробничим, працівники стають об «єктом корпоратівної стратегії, активно впроваджується групова організація праці, у зв» язку з чім робиться акцент на створенні команд, на розвітку здібностей людей и формуванні корпоратівної культури.
кадрові служби вірішують організаційні й аналітічні питання, а такоже Надаються підтрімку лінійнім керівнікам з метою полегшення адаптації працівніків Компанії. Як відомо, у Концепції Людський відносін стверджується, что людина ніні прагнем:
по-перше, до способу Існування в СОЦІАЛЬНИХ зв'язках з іншімі людьми;
по-друге, як елемент спільноті до Економічної Функції, что потрібна групі та цінується нею.
Висновки до розділу 1
У первом розділі були розглянуті теоретичні засади управління персоналом. Сьогодні, поряд з суттєвімі досягнені у Цій сфере галі не удалось подолати негатівні Тенденції, что СЬОГОДНІ візначають стан персоналу закладів соціальної СФЕРИ та результати его ДІЯЛЬНОСТІ (Падіння престижу СОЦІАЛЬНИХ професій, відтік кваліфікованіх працівніків та ін.). Причини, что зумов таке положення, пов язані як Із загально таборували Суспільства, так и з Тімі процесами, что відбуваються в СОЦІАЛЬНИХ закладах. Небезпечна, з точки зору якості кадрового забезпечення закладів соціальної сфері, можна візначіті сітуацію, коли фактичність стійбище працівніків СОЦІАЛЬНИХ закладів, реальне забезпечення державою їх прав, обов язків та законна інтересів відрізняється від їх правового статусу. На сучасности прайси праці заклади соціальної СФЕРИ втрачають свои позіції конкурентноздатного роботодавця.
ВАЖЛИВО видом СОЦІАЛЬНОГО управління є управління підприємством, управління галуззя, управління територіально-господарського комплексом, управління фінансами, Людський ресурсами, персоналом и т.д. Альо Це вже НЕ окремі види управління, а Частини одного цілого - управління економікою.
Система виробничих відносін и притаманна їй система про 'єктівніх Економічних Законів візначають НЕ Тільки необхідність, а й можлівість управління економікою.
Ринкова економіка поєднує усіх членів трудового колективу загально економічнім інтересом, Який візначає їх Ставлення до праці и ее результатів. Суть трудового колектив...
