бо мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню. Особи, які приймаються на роботу в освітній заклад, зобов'язані також надати особисту медичну книжку, що містить відомості про відсутність протипоказань за станом здоров'я для роботи в освітній установі (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
.1.8. Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
.1.9. При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
.1.10. Працівники мають право працювати на умовах внутрішнього і зовнішнього сумісництва в порядку, передбаченому ТК РФ.
Поєднання посади керівника установи з іншими керівними посадами всередині або поза установи не дозволяється (п. 6 ст. 35 Закону РФ «Про освіту»).
Посадові обов'язки керівника установи, його філій (відділень) не можуть виконуватися за сумісництвом (п. 7 ст. 35 Закону РФ «Про освіту»).
.1.11. Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу.
.1.12. Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи (ст. 67 ТК РФ).
.1.13. Відповідно до ст. 66 ТК РФ роботодавець веде трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював у нього понад п'ять днів, у разі, коли робота у даного роботодавця є для працівника основною.
Форма, порядок ведення та зберігання трудових книжок, а також порядок виготовлення бланків трудових книжок і забезпечення ними роботодавців встановлюються нормативними правовими актами Російської Федерації.
.1.14. Трудові книжки працівників зберігаються в установі. Бланки трудових книжок і вкладиші до них зберігаються як документи суворої звітності.
.1.15. З кожним записом, що вноситься на підставі наказу в трудову книжку про виконувану роботу, переведення на іншу постійну роботу і звільненні, роботодавець зобов'язаний ознайомити її власника під розпис в особистій картці, в якій повторюється запис, внесена в трудову книжку
Найменування посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в установленому порядку, якщо відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень (ч....
