2 ст. 57 ТК РФ).
.1.16. При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з Статутом, правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
.2. Гарантії при прийнятті на роботу:
.2.1. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору (ст. 64 ТК РФ).
.2.2. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору залежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
.2.3. Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи.
.2.4. На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
.2.5. Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
.3. Зміна умов трудового договору та переведення на іншу роботу:
.3.1. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі і оформляється додатковою угодою до трудового договору (ст. 72 ТК РФ).
Зміна умов (змісту) трудового договору можливе з таких підстав:
а) зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці;
б) переведення на іншу роботу (постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника або структурного підрозділу, в якому він працює).
.3.2. У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна з ініціативи роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника (ст. 74 ТК РФ).
До числа таких причин можуть належати:
реорганізація установи (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення), а також внутрішня реорганізація в установі;
зміни в здійсненні освітнього процесу в установі (скорочення кількості класів-комплектів, груп, кількості годин за навчальним планом і навчальними програмами та ін.)
Про майбутні зміни...
