де: Тст - годинна тарифна ставка робітника n-го розряду,
Нврi - норма часу на виконання i-тої продукції.
При погодинній оплаті праці заробітна плата нараховується на підставі табеля, в якому відображається кількість фактично відпрацьованого часу. Оплата здійснюється за кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. При цій формі оплати купа заробітна плата (ЗП) визначається шляхом множення годинної або денної тарифної ставки (Тст) працівника відповідного розряду на число відпрацьованих (оплачуваних) годин або днів (чотри).
ЗП=Тcт? Чотри + НД, (2.3)
де: НД - надбавки і доплати.
Праця керівника, фахівців і службовців оплачується, як правило, на основі посадових окладів, які встановлюються адміністрацією організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника. Організація може встановлювати для керівника, фахівців і службовців інший вид оплати праці (у відсотках від виручки, в частках від прибутку і т.д.).
При розрахунку заробітної плати працівникам, для яких встановлені посадові оклади, користуються формулою:
ЗП=+ НД, (2.4)
де: ОКЛ.- Посадовий оклад,
Фотр.д.- Кількість відпрацьованих днів,
Фраб.д.- Кількість робочих днів у місяці,
НД - надбавки і доплати.
Крім виплати основної заробітної плати за тарифом працівникам нараховується премії, розміри яких залежать від виконання окремих показників у роботі, і розміри премій не обмежені.
На підприємстві бухгалтер складає розрахунок заробітної плати керівника, фахівців і службовців.
При відрядній формі оплати праці розмір заробітку залежить від обсягу виконаної роботи і величини розцінок.
При індивідуальній відрядній оплаті заробіток нараховують за розцінками залежно від обсягу виконаних робіт індивідуально кожним працівником. Заробіток працівника підраховується множенням розцінки за одиницю виконаної роботи на обсяг фактично виконаної роботи.
При бригадній відрядній оплаті праці завдання або норми виробітку встановлюються на бригаду в цілому. З урахуванням зазначених показників і встановленої розцінки заробітну плату нараховують спочатку всій бригаді, а потім розподіляють між членами бригади пропорційно фактично відпрацьованому кожним членом бригади часу і годинної тарифної ставки присвоєного йому розряду.
Оскільки оплата праці на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» практично повністю автоматизована, то розрахунки заробітної плати працівникам за відрядними розцінками проводяться автоматично.
Крім заробітку за тарифними ставками і премії працівники отримують різні доплати і надбавки, які встановлюються у відсотках до ставки або окладу. Доплати, надбавки, премії, винагороди та інші виплати стимулюючого характеру підприємство встановлює самостійно.
Умови нарахування та розміри премій зафіксовані в положенні про оплату праці КПРСУП «Гомельоблдорстрой».
Згідно з трудовим законодавством робітникам і службовцям у ряді випадків нараховується заробітна плата і за опрацьованим час. Порядок його оплати регулюється Умовами та порядком обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового (основного і додаткового) та соціального (у зв'язку з навчанням) відпусток, виплати грошової компенсації за невикористану відпустку і в інших випадках, передбачених законодавством, затвердженими Постановою Міністерства праці Республіки Білорусь 10...
