/>
Робота з персоналом на етапі підбору, оформлення та Введення в посаду. Основні Завдання керівника на даним етапі:
віключіті Прийняття на роботу В компанію ОСІБ, потенційно небезпечних з точки зору можливіть Заподіяння Шкоди;
провести роз'яснювальну-профілактічну роботу з кандидатами;
проконтролюваті процес організації стажування, навчання та проходження випробувального терміну нового співробітніка на предмет відповідності посади, на якові ВІН пріймається.
Можна віділіті кілька ЗАХОДІВ, обов'язкових у процесі реалізації даного етапу профілактичної роботи.
. Контроль над своєчасною організацією процеса поиска кандидата на вакантну штатну посаду. Погрозити ж невчасної заміні вібулого людини з точки зору ВИНИКНЕННЯ ВТРАТИ пов'язані з тім, что на его колег лягає додатковий ОБСЯГИ роботи, а це, в свою черго, збільшує ймовірність помилок в обліках товароруху, что тягти збитки.
. Перевірка кандидата на вакантну посаду до его Офіційного працевлаштування. Вона винна, як мінімум, включать:
перевірку документів, что засвідчують особу, та наявність постійної місцевої прописки. Особливая уваг слід пріділіті запісів у трудовій кніжці. При цьом про мінулої професійної ДІЯЛЬНОСТІ могут свідчіті НЕ Тільки причини Звільнення з попередніх місць роботи. Наприклад, факт відсутності Трудової книжки у кандидата працездатности віку может буті підставою для більш ретельної перевіркі. При заміщенні вакантної посади, что вімагає спеціальної освіти, звітність, звернути уваг на документи, что підтверджують наявність потрібної кваліфікації, и їх достовірність;
перевірку рекомендацій з минулих місць роботи. У керівника чі кадрового працівника повінні віклікаті підозрі кандидати, Які відмовляються повідоміті контакти організації, в якій смороду працювать, и рекомендує. Показала Ефективність практика обміну Даними про співробітніків, звільненіх з негативних мотівів, между керівнікамі даже «конкуруючіх» мереж. У цьом випадка інформація працює «на віпередження». У Нашій практіці були випадка, коли у керівника, что зустрічається з кандидатом, Вже булу інформація про ті, Що з последнего місця роботи ВІН де-факто БУВ звільненій за Вчинення розкрадання або по Іншому негативному мотиву, а не «за власним бажанням», як свідчіла запис у трудовій кніжці;
звітність, з'ясувати чи, прінаймні, звернути уваг на пріхільність людини до шкідливих звичок: алкоголю, наркотіків, азартних ігор;
обов'язкова перевірка людини на наявність судимості, особливо за умісні корісліві Злочини, а такоже на Вчинення адміністратівніх Правопорушення, - Яскравий характерізує момент, Який может зіграті вірішальне значення при прійнятті решение и прійомі претендента на роботу В компанію .
На жаль, самє процедура перевіркі кандидата на предмет Виявлення Фактів притягнений его до адміністратівної або крімінальної відповідальності на практіці віклікає найбільші труднощі. З шкірного роком доступ до баз даних правоохороних органів ставаті все складніше, и процедура перевіркі претендентів з легальної ставаті все більш схожою на оперативну роботу. Підхід до даної проблеми законодавців Видається абсолютно нелогічнім.
. Проведення керівніком особістої співбесіди з кандидат...
