ом. При цьом не винних Граті роль посадова категорія - будь-то лінійній персонал, середній менеджерській або керівній склад. Чи не можна переоцініті значімість даного заходу з профілактичної точки зору. Інтерв" ю слід Проводити з усіма претендентами. У ході співбесіди керівник на Основі раніше зібраної ІНФОРМАЦІЇ и Даних, отриманий у процесі особіст Спілкування, винен постаратся віявіті спеціфічні нахілі и приховану мотівацію кандидата. Во время Бесідам обов »язково звітність, дати здобувачеві зворотнього зв« язок, троянд »яснівші основні положення правил внутрішнього трудового розпорядку, позіцію Керівництва торгової Компанії до порушників Трудової дісціпліні и співробітнікам, вікрітім у вчіненні розкрадань. Крім того, керівник винен налагодіті психологічний контакт Із співрозмовніком, візначіті можлівість Використання его в якості довіреної особи.
. Контроль над організацією стажування кандидата. Звічайній, організацією цього процеса повінні займатись безпосередні керівнікі. Контроль СБ Полягає в оцінці відповідності умів стажування Вимогами трудового законодавства. На жаль, на практіці нерідкі випадка, коли на стажування Прокуратура: співробітнікі, щє не постелили трудовий договір. Пропрацювавші Деяк годину (Буває, до декількох днів), їм відмовляють у прійомі на роботу з будь-яких підстав (недостатня кваліфікація, особістісні якості и т. д.). Природно, подібні Порушення трудового законодавства автоматично тягти ризико ВИНИКНЕННЯ негативних юридичних НАСЛІДКІВ для роботодавця. Що пов'язано як з можлівістю матеріальніх витрат, так и з Збитками іміджу Компанії, что не менше критично. Завдання керівника - віключіті подібні РИЗИКИ.
. Контроль над належно оформленою документів при укладенні трудового договору. Роль керівника Полягає в Перевірці правільності оформлення документів для віключення можливіть негативних юридичних НАСЛІДКІВ. Зокрема, має перевірятіся відповідність законодавчо Вимогами Укладання договорів про матеріальну відповідальність. Своєчасність и повнотіла Ознайомлення вновь прийнятя співробітніка з діючімі регламентами торгового ПІДПРИЄМСТВА, Які могут віявітіся Юридично значуща в подалі, - з Посадовими інструкціямі, правилами внутрішнього трудового розпорядку, регламентом Здійснення внутрішньо-об'єктного режиму и т. д. ВАЖЛИВО момент стосується оформлення документів, что підтверджують Ознайомлення кандидата з перерахованого стандартами: журнал або аркуш Ознайомлення повінні вести так, щоб при розгляді спірніх харчування не вінікало сумнівів у легітімності ціх документів и допустімості їх в якості доказів (дата Ознайомлення, найменування регламентом, підпис особини з розшифровка и т. д. ).
Слід Зазначити, что перелічені заходь хоч и необхідні, альо НЕ всегда є можлівість Виконувати їх своєчасно у належноє обсязі. Наприклад, у випадка, коли Йде масовий набор персоналу у керівника служби безпеки просто фізічно немає возможности Цім займатись. У цьом випадка Використовують наступні прийому: делегування функцій самому підготовленому співробітнікові, Наприклад, одному з старших змін проведення ЗАХОДІВ, Які НЕ були віконані в ПОВНЕ обсязі (Особисті співбесіди, перевірка оформлення документації и т. д.) відразу после запуску торгового об'єкта.
Профілактична робота з співробітнікамі в процесі їх ДІЯЛЬНОСТІ
Основними Завдання керівника на даним етапі є:
своє...
