Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Корпоративна культура організації, її особливості

Реферат Корпоративна культура організації, її особливості





відомлення вигідності бути чесною людиною з боку якості всього його життя.

. Глибинний - приховані і прийняті несвідомо припущення і атрибути поведінки.

Шейн також говорив, що «пізнання будь-якої організації починається з ознайомлення з поверхневим рівнем її культури, потім йде наступний, підповерхневий рівень, який стосується цінностей, і в самій серцевині знаходиться глибинний рівень, який вміщує таємні припущення» .

До компонентів організаційної культури відносяться:

Світогляд, який спрямовує дії учасників організації по відношенню до інших співробітників, її конкурентів і клієнтів.

Культурні цінності, що переважають у колективі організації, наприклад, «влада» або «якість продукції», символи.

Характеристики поведінки під час взаємодії людей, такі як мова, а також ритуали та церемонії, які використовуються при спілкуванні.

Норми, повсюдно приймаються в організації, такі як «заробив - отримав» або як обгрунтування дати відмову від нового завдання. До норм слід віднести «правила гри», які необхідно освоїти новачкові в період його становлення в організації.

Психологічний клімат у колективі організації, з яким зустрічається клієнт під час співпраці з її членами.

Жоден з цих компонентів не може представляти організаційну культуру поодинці. Тільки разом вони можуть дати бачення культури організації.

В організаційній культурі присутні об'єктивні і суб'єктивні елементи (див. рис.1.1.)

Рис.1.1. Об'єктивна і суб'єктивна сторони оргкультури











Джерело: Організаційна культура та її особливості в державних установах: навчально-методичний посібник.- [Текст].- Під ред. Малахай С.Н., Родченко І.Г. - Донецьк, 2013 - 14с.


Культура організації може бути:

Явною, тобто культура, яка зафіксована в документальному вигляді (інструкції, норми і правила);

неявні - та, що відбивається у свідомості людини, знаходить підтримку в традиціях, вірі.

Організаційну культуру поділяють на:

інтравертні, тобто звернену всередину себе;

екстравертність, обіг якої направлено у зовнішній світ, місія якої знаходиться зовні організації.

Псевдоорганізаціонная культура - культура, що склалася усередині різних маргінальних груп: бандитських угруповань, наркобізнесу, терористів.

Рівень пізнання співробітником організаційної культури ділиться на три етапи:

Частковий - відбувається засвоєння найбільш яскравих правил;

Асоційований - розуміння норм діяльності, згоду з ними;

Вистражданий - на цьому рівні відбувається прийняття співробітником всіх неформальних і формальних правил організації. Співробітник переходить з категорії «чужі» в категорію «свої».

Як про монолітному феномен, про культуру організації говорити не можна. Певна культура організації є в кожному підприємстві, яка, в свою чергу, буде складатися з переважної культури, субкультури підрозділів, ...


Назад | сторінка 12 з 43 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Корпоративна культура організації
  • Реферат на тему: Корпоративна культура і поведінка організації
  • Реферат на тему: Організаційна культура та імідж організації
  • Реферат на тему: Роль творця організації у формуванні організаційної культури
  • Реферат на тему: Інформаційна культура організації