місяць повсюдно трансформувався таким чином, що працівникам виплачувався в певний день місяця аванс, а повністю нарахування заробітної плати та розрахунки за її проводилися за підсумками цього, минув місяці, також в певний день.
Нагадаю, що згідно ст. 129 ТК РФ заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконання роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Як бачимо, в цьому визначенні про аванс нічого не говориться. А раз так, ні про який авансі мова йти не повинна: ??не рідше ніж кожні півмісяця працівнику слід виплачувати саме заробітну плату, яка є винагородою за вже виконану роботу. Іншими словами: кожні півмісяця працівнику слід нараховувати заробітну плату за підсумками його праці, повністю виробляти з ним розрахунок за цей період.
Якщо ж в організації застосовується потижнева оплата праці, повний розрахунок по заробітній платі повинен проводитися щотижня.
У ці ж терміни - два рази на місяць або щотижня - адміністрація організації повинна видавати працівникові розрахунковий листок, який містить відомості про складові частини його заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті. Розрахункові листки повинні видаватися, як це випливає з тексту частини першої ст. 136, при виплаті заробітної плати за відповідний період, тобто два рази на місяць.
Можливо, якщо виплату авансу не відносити до виплати заробітної плати, то практика застосування зазначеної статті піде тим шляхом, коли розрахунковий листок буде видаватися при розрахунках заробітної плати, тобто за підсумками місяця.
Забороняється проводити виплату заробітної плати в магазинах роздрібної торгівлі та в місцях розваг, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах, т.к. згідно ст.136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
Згідно ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року.
Як випливає з тексту ст. 137 ТК РФ, утримання із заробітної плати працівників допускаються лише у випадках, передбачених федеральним законодавством. Ніяких інших підстав для таких утримань бути не може.
Роботодавець має право провести утримання із заробітної плати тільки в певних ст. 137 випадках і не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або неправильно обчислених виплат, якщо працівник не оспорює підстав і розмірів утримань.
Рахункова помилка - це результат невірного застосування правил арифметики, - не більше того. Різновидом лічильної помилки може бути, наприклад, отримання неправильного результату при додаванні. Якщо ж при підрахунку суми заробітної плати були враховані містяться у звітних документах завищені обсяги виконаних робіт, і працівник отримав не зароблені ним гроші, то це не є ...
