результатом рахункової помилки.
У разі, коли працівник оспорює підстави і розміри утримань, роботодавець не має права робити утримання. У цьому випадку роботодавець може звернутися до суду з позовом про стягнення відповідної суми.
Порядок стягнення аліментів та заборгованості по аліментних зобов'язань визначається Сімейним кодексом РФ. Як випливає з тексту ст. 138 ТК РФ, у випадках, зазначених у ст. 137 ТК РФ, загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 20%. Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 50% в тих випадках, коли це передбачено іншими федеральними законами. При цьому при утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати.
Звільнення - це самостійний юридичний акт, результат розірвання трудового договору. Він проводиться шляхом видання роботодавцем (його представником) відповідного наказу (розпорядження), яким відносини сторін трудового договору остаточно припиняються.
У статті 140 ТК РФ зазначено порядок розрахунку працівника при його звільненні з організації.
. У всіх випадках днем ??звільнення працівника є останній день його роботи (ст. 77 ТК РФ).
. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний провести з працівником остаточний розрахунок (ст. 80 ТК РФ).
. При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки (ст. 127 ТК РФ).
. За письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше трьох днів з дня подання цієї заяви видати працівникові довідки про заробітну плату (ст. 62 ТК РФ).
. Особа, раніше складалося в трудових відносинах з роботодавцем, має право вступити з ним в індивідуальний трудовий спір з приводу розміру сум, належних йому при звільненні, відповідно до глави 60 ТК РФ.
Згідно ст. 141 ТК РФ заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, яка перебувала на утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.
Відповідно до ст. 1183 «Спадкування невиплачених сум, наданих громадянину в якості засобів до існування» ГК РФ право на отримання підлягали виплаті спадкодавцеві, але не отриманих ним за життя з якої-небудь причини сум заробітної плати і прирівняних до неї платежів, пенсій, стипендій, допомоги по соціальному страхуванню, відшкодування шкоди, заподіяної життю або здоров'ю, аліментів та інших грошових сум, наданих громадянину в якості засобів до існування, належить проживали разом з померлим членам його сім'ї, а також його непрацездатним утриманцям незалежно від того, проживали вони разом з померлим або не проживали .
Відповідно до Сімейним кодексом до членів сім'ї відносяться: діти, батьки, брати, сестри, дідусь, бабуся, вихованці, пасинки, падчерки, вітчим, мачуха.
Утриманці - особи, які перебувають на утриманні іншої особи або одержують від нього постійну матеріальну допомогу.
У Трудовому кодексі Російської Федерації (ТК РФ) на відміну від колишнього трудового законода...
