друге, за допомогою правового захисту працівників при порушенні їх прав у сфері оплати праці органами з розгляду індивідуальних трудових спорів (судами) (глава 60 ТК РФ), органами державного нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства (федеральними інспекціями з праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права (глава 57 ТК РФ).
До загальних положень про оплату праці працівників відноситься і регламентація форм оплати праці: згідно зі ст. 131 ТК РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті РФ (в рублях).
Відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.
У ст. 132 ТК РФ в якості одного із загальних положень про оплату праці викладені принципи, якими зобов'язаний керуватися роботодавець при організації заробітної плати своїх працівників.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. У ст. 132 ТК РФ проголошені принципи, виходячи з яких, має визначатися розмір заробітної плати працівника.
Безпосередньо в ТК РФ врегульовано порядок застосування тільки тарифних систем оплати праці (ст.143 ТК РФ). Даною статтею встановлено такі визначення:
«тарифна сітка»;
«тарифні системи оплати праці»;
«тарифна система диференціації заробітної плати працівників різних категорій»;
«тарифний розряд»;
«кваліфікаційний розряд»;
«тарифікація робіт»;
Конкретний порядок розрахунку заробітної плати визначається обраної підприємством форми і системи оплати праці.
Можна зробити наступні висновки:
. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин відповідно до Конституції РФ, федеральними конституційними законами здійснюється: трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з Трудового кодексу РФ, інших федеральних законів і законів суб'єктів РФ, що містять норми трудового права; нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; указами Президента РФ; постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів і суб'єктів виконавчої влади; нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
. Підставою для нарахування та виплати заробітної плати є виконання працівником певної трудової функції, обумовленої трудовим договором або угодою.
. Порядок розрахунку заробітної плати визначається обраної підприємством форми і системи оплати праці.
1.4 Правовий захист заробітної плати
Правовий захист заробітної плати здійснюється ТК РФ. У ст. 136 ТК РФ встановлено порядок, згідно з яким заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Однак цей порядок виплати заробітної плати двічі на ...
