динну норму праці.
. Інших державних норм и гарантій оплати праці;
. Розумів и Розмірів заробітної плати керівніків предприятий, Заснований на державній, комунальній власності;
. Розумів и Розмірів заробітної плати працівніків предприятий, установ и організацій, что фінансуються чи дотуються з бюджету;
. Оподаткування доходів працівніків [16, с.193].
Контроль за Дотримання законодавства про оплату праці на підпріємствах здійснюють:
. Міністерство праці й соціальної політики;
. Фінансові органи;
. Органи ДЕРЖАВНОЇ податкової інспекції;
. Професійні Спілки та Інші органи (організації), Які представляються Захоплення найманами працівніків.
Найвищий нагляд за Дотримання законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України и підлеглі Йому прокурори.
Чи не допускається від зазначеніх органів Укриття будь-якої ІНФОРМАЦІЇ по вопросам про оплату праці.
За Порушення законодавства про оплату праці вінуватці прітягуються до дісціплінарної, матеріальної и крімінальної відповідальності згідно з законодавством.
непрямі методи державного регулювання оплати праці опосередковано вплівають на рівень, структуру, діференціацію ї дінаміку змін заробітної плати. ЦІ методи реалізуються через визначення Загальної Економічної стратегії, пріорітетів соціальної політики. Механізмом непрямих методів регулювання зарплати є! Застосування систем: інновацій та інвестіцій; оподаткування зовнішньоекономічніх відносін, ціноутворення, антимонопольних та антіінфляційніх ЗАХОДІВ; науково-методичного забезпечення Формування тарифної системи, Вдосконалення тарифно-кваліфікаційних довідніків, проведення єдиної політики таріфікації робіт. ВАЖЛИВО Завдання держави є такоже регулювання соціально-трудових відносін на різніх рівнях господарювання и создания умів для конструктивного соціального партнерства у сфере оплати праці, забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, Запобігання масових трудових конфліктів.
Таким чином, держава регулює ті питання, Які без неї НЕ могут буті вірішені. Всі Інші питання оплати праці регулюються на договірній Основі [4].
Договірне регулювання оплати праці на всех рівнях здійснюється відповідно до Закону України «Про Колективні Договір І угоди».
Норми колективного договору, что допускаються оплату праці нижчих, чем норми, візначені генеральні, Галузевий або регіональною угідь, альо НЕ нижчих чем Державні норми и Гарантії в оплаті праці, могут застосовуватіся позбав тимчасово на Период Подолання ФІНАНСОВИХ труднощів ПІДПРИЄМСТВА терміном НЕ больше, чем Шість місяців.
Стаття 1. Колективний договір и угода
Колективний договір, угода укладаються на Основі чинного законодавства, прийнятя сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових и соціально-економічних відносін и узгодженням інтересів працівніків та роботодавців.
Стаття 2. Сфера Укладення колективних договорів, угіддя
Колективний договір укладається на підпріємствах, в установах, організаціях (далі - ПІДПРИЄМСТВА) Незалежності від форм власності и господ...
