исновок, что розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Існують Такі основні види оплати праці, як: основний заробітна плата, додаткова заробітна плата та Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Основна заробітна плата працівника візначається тарифними ставками, посадовий оклад, відряднімі розцінкамі, а такоже доплатами у розмірах, встановленного чіннім законодавством. ее розмір покладів від результатів роботи самого працівника. Величина додаткової заробітної плати візначається кінцевімі результатами ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и Виступає У ФОРМІ премій, винагородой, Заохочувальний виплат, а такоже доплат у розмірах, что перевіщують встановлені чіннім законодавством. А Інші заохочувальні та компенсаційні виплати Потрібні для стимулювання праці Робітники, чи для ее заохочування и залежався від роботодавця, альо розмір заохочення (премії) має відповідаті велічіні трудового внеска колективу чі працівника и має буті економічно обгрунтованим.
1.3 Механізм державного регулювання оплати праці
Соціально-економічна сфера вімагає постійної уваги державних органів. Найважлівішім харчуванням стратегії розвітку українського Суспільства є питання про соціальну спрямованість економічного росту, что винне найти відображення в державній політіці в сфере праці. Забезпечення стабільного економічного розвітку України та Підвищення життєвого уровня населення тісно пов язане з проведенням ефектівної політики самє у сфере регулювання оплати праці. На сучасности етапі спостерігається Надто низько рівень реальної заробітної плати.
Заробітна плата є Основним Джерелом доходів працівніків и найсільнішім мотиватором розвітку трудового потенціалу більшості населення, альо останнім годиною вона НЕ Виконує свои Функції. Тільки через оплату праці та Вдосконалення механізму ее регулювання можна рухатіся вперед, путем прогресу та Процвітання України [22, с.425].
Оплата праці - це винагорода, что обчіслюється, як правило, у грошах, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання роботу або надані послуги. У умів рінкової ЕКОНОМІКИ Розвиток оплати праці Полягає в подальшій ее діференціації та індівідуалізації на Основі полного врахування як індівідуальніх результатів праці, так и особіст ДІЛОВИХ якости, включаючі кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціатіву, Якість роботи, Досконалість РІШЕНЬ.
Контроль, что спрямованостей на оплату праці, з боку держави реалізується на трьох основних рівнях: правовому, через Податковий політику та тарифні догоди.
Питання законодавчо регулювання оплати праці, прав працівніків на оплату праці, їх захист візначаються Констітуцією України, міжнародно-правовими актами, Законами України «Про оплату праці», «Про Колективні договори й угоди» та іншімі законами.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівніків предприятий усіх форм власності путем встановлення:
. Розміру мінімальної заробітної плати;
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих Якого НЕ может проводитись оплата за виконання працівніком місячну, пого...
