на роботу стає все більш популярним. Цей інтерес цілком зрозумілий, якщо взяти до уваги, що постійно зростає значення правильного вибору і все дорожчими стають помилки.
Як правило, під час тестування виконання завдань і на питання здійснюються кандидатом письмово, після чого оцінюються і інтерпретуються результати. Останнім часом все популярнішим стає використання автоматизованих тестів, переважно пропонованих кандидатам на екрані комп'ютера. По закінченні комп'ютер обробляє отриману інформацію, проводить всі необхідні розрахунки і виділяє результат.
Види тестів:
- тести на здібності і схильності (математичні, логічні та ін)
- психомоторні тести (спритність пальців рук тощо)
- тести на професійні знання та досвід
- графологічні тести
- проектні методики
- особистісні опитувальники
- тести на інтереси
З обширного арсеналу тестів активно використовуються не більше двох десятків. Зараз всі тестові методики можна умовно поділити на дві великі групи: тести, що пройшли випробування часом і вживані до цих пір, і тести, які використовують рідко. До першої категорії належать тести для комплексної оцінки психодіагностичних рис; оцінки окремих особистісних рис, психічних станів і функцій; соціально-психологічної оцінки колективу. Як правило, ці психологічні тести адаптовані і стандартизовані для використання в Росії.
До другої категорії тестів, не пройшли випробування часом і тому рідко застосовуваних, відносяться проектні методики (наприклад, рисункові тести). За словами психологів, вони суб'єктивні, важливий не сам результат тестування, а те, як людина його проходить, як міркує. Не маловажно і хто займається інтерпретацією результатів проективних тестів. Також рідко використовуються коректурні проби для визначення уваги, концентрації і переключення у бухгалтерів і касирів. Замість цих методик застосовуються професійні тести для фінансистів, бухгалтерів, юристів, економістів, програмістів і т.д.
Окремо стоять тести здібностей - методики, що діагностують рівень розвитку загальних і спеціальних здібностей, що визначають успіх навчання, професійної діяльності та творчості. Такі тести не застосовуються в бізнесі через свою складність і відсутності висококваліфікованих професійних психологів, здатних працювати з такими методиками. Ці тести застосовуються (цілком успішно) в різного роду спецслужбах провідних держав світу. Деякі компанії використовують при роботі з персоналом свої спеціально розроблені тести [20; 35].
Переваги проведення тестування: об'єктивність, оперативність, націленість. Недоліки: тестування вимагає певної підготовки апліканта; дані, отримані вході тестування, можуть використовуватися тільки на справжній момент.
. Діагностичне інтерв'ю (співбесіда)
Інтерв'ю є центральним елементом і найбільш широко використовуваним методом відбору. До інтерв'ю зазвичай допускаються 20-30% від загального числа кандидатів, що залишилися після попередніх етапів відбору. Воно дозволяє оцінити широкий набір якостей, необхідних для роботи за пропонованою вакансії: культурний рівень, ціннісні орієнтації і мотивацію кандидата, його ділові якостей і ін Баг...
