ат.
Почасово-преміальна система оплати праці, при якій за тарифними ставками виплачується премія за досягнення певних кількісних і якісних показників.
Почасово-преміальна система з встановленням нормованих завдань, при якій заробітна плата робітників включає три складові частини:
погодинна частина - заробіток за відпрацьований час;
додаткова плата за виконання нормованого завдання;
премії.
Вибір форми оплати праці залежить від специфіки організації виробництва та технологічного процесу. Для національної моделі характерно домінування відрядної форми оплати праці, а для західноєвропейських-почасових з встановленням нормованих завдань [6, с. 113].
Таким чином, економічне призначення заробітної плати - забезпечувати умови життєдіяльності людини. Заради цього людина здає в оренду свої послуги. Немає нічого дивного, що трудящі прагнуть домогтися високої заробітної плати, щоб краще задовольняти свої потреби. Тим більше що високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку країни в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги.
Значну частину витрат більшості підприємств зарубіжних країн становить заробітна плата. У деяких галузях вартість робочої сили досягає більше половини всіх витрат.
Основною метою обліку витрат на оплату праці є отримання необхідної інформації про кількість відпрацьованого часу, рівні заробітної плати, сумі відрахувань та утримань із заробітної плати.
З заробітної плати утримують прибутковий податок, податок на соціальне страхування та інші утримання. У США, наприклад, діють два види прибуткового податку - федеральний і муніципальний. Федеральний прибутковий податок перераховується в урядовий бюджет, а муніципальний - до бюджету штату. Крім цих податків, підприємства різних країн сплачують державі та місцевим органам влади цілий ряд податків і зборів.
Загальна сума нарахованої заробітної плати знаходить відображення за дебетом рахунка «Витрати на персонал» і кредиту рахунку «Розрахунки з персоналом». На дебет рахунку «Витрати на персонал» відносять і суми внесків на соціальне страхування, які погашають підприємці за рахунок своїх коштів.
Нараховані з підприємства податки і збори спочатку накопичують за дебетом спеціально відкривається рахунку «Податки і збори» і кредитують відповідні рахунки «Розрахунки з державою», «Розрахунки з органами соціального страхування» та ін
Податки і збори, які утримуються із заробітної плати працівників підприємства, відображають за дебетом рахунка «Розрахунки з персоналом» і кредиту відповідних рахунків для обліку заборгованості підприємства за цим утримань.
У зарубіжних країнах до заробітної плати відносять всі витрати, пов'язані з утриманням робітників: заробітну плату, нараховану за безпосереднє виконання виробничих операцій, витрати підприємців на соціальне забезпечення працівників підприємства, на підвищення їх кваліфікації та витрати по забезпеченню безпеки роботи.
У зв'язку з цим в обліку заробітна плата класифікується на наступні групи: пряма заробітна плата, непряма заробітна плата, виплати робітникам підприємства, які не залежать від витрат робочого...
