тема поширена як серед робочих спеціальностей, так і серед працівників ІТП. Наприклад, в будівництві: цокольні роботи (фундамент будівлі) коштують 50 000 руб., Бригада з 3 чоловік може виконати цю роботу за тиждень, відповідно і цю суму отримати за тиждень, а може розтягнути на 2 місяці, і отримувати ту ж суму за 2 місяці, природно, що питання якості вирішене, воно має бути високим.
При виконанні певного завдання або певної кількості робіт працівникові закривається наряд або робиться відмітка в документі про вироблення, який прийнятий в даній організації. Згодом цей документ подається в бухгалтерію.
Про те, як і за що працівникові буде нараховуватися заробітна плата, він повинен дізнатися при прийомі на роботу.
Якщо підприємство в систему оплати праці включає премію, то дані про це вказуються в трудовому договорі. Можна вказати це в колективному договорі, зробивши в трудовому договорі відповідне відсилання. Можна затвердити положення про преміювання, в якому будуть вказані всі необхідні відомості: підстави для нарахування премії, розмір премії або порядок її розрахунку, періодичність, коло премійованих осіб. Такі премії носять виробничий характер і вважаються нарівні із заробітною платою витратами організації.
Керівництво підприємства може прийняти рішення видати премію нема за виробничі показники, а з інших підстав: до ювілею, до весілля, закінченню вузу і т. д. Такі премії не вважаються преміями виробничого характеру, і при обчисленні податку на прибуток вони не є витратами.
Нарахування заробітної плати та премії відображається за кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». А ось дебет рахунку залежить від того, яким саме співробітникам нараховуються ці суми. Якщо це працівники основного виробництва, це вважається витратами основного виробництва, і робиться проводка:
Дт 20 «Основне виробництво»
Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Якщо це допоміжне виробництво, то проводка матиме вигляд:
Дт 23 «Допоміжні виробництва»
Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Нарахування зарплати адміністрації підприємства отража ¬ ється записом:
Дт 26 «Загальногосподарські витрати»
Кт 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
Таким чином, зарплата відноситься в дебет рахунків витрат у кореспонденції з кредитом рахунка 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
У даному розділі ми розібрали порядок нарахування заробітної плати в її класичному розумінні, тобто за фактично відпрацьований час. Але крім цього існують ще й нарахування за так зване невідпрацьований робочий час. Вони гарантуються нині чинним ТК РФ.
Порядок відображення операцій з виплати зарплати на рахунках бухгалтерського обліку представлений у таблиці:
Таблиця 3.1 Журнал реєстрації господарських операцій з обліку заробітної плати
№ п / пСодержаніе операцііКорреспонденція счетовДебетКредит12341Начислены заробітна плата, премії, доплати, надбавки, відпускні: - основним виробничим робітникам;- Робітникам допоміжного виробництва;- Робітникам, які обслуговують обладнанн...
