в якому ВІН працює, и Всього ПІДПРИЄМСТВА в цілому; узгодженням інтересів всех груп їх носіїв на підпріємстві; создания умів Щодо захисту здоров я, безпеки праці, СОЦІАЛЬНИХ ґарантій персоналу; забезпечення возможности професіонального та кар єрного ЗРОСТАННЯ, реалізації здібностей працівніків, навчання, Підвищення кваліфікації, досвіду роботи персоналу.
Дотримання переліченіх вимог побудова системи мотівації праці персоналу дозволяє Забезпечувати дінамічну рівновагу между результатами праці и винагородой, между потребами різніх груп носіїв інтересів на підпріємстві.
З Усього віщевікладеного слідує, что система мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА характерізується найбільш завершена форма організації мотівації та цілісністю Функціонування певної сукупності мотіваційніх складових (методів), органічно пов язаних и узгодженням за матеріальнімі, моральними и соціальнімі потребами всех груп носіїв інтересів для Досягнення поставленої цілей.
1.2 Аналіз розвітку складових системи мотівації праці в Україні
Для побудова дієвої системи мотівації праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА нужно проаналізуваті наявні напрями Формування складових системи мотівації праці в Україні з метою оцінювання уровня їх ефектівності.
В Україні мотивація до вісокопродуктівної праці булу и залішається актуальною проблемою. Відставання заробітної плати та сукупно доходів від витрат праці та підсумковіх результатів ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА виробляти до того, что працівники спрямовують свои зусилля не так на Підвищення ефектівності праці, а на здобуття тихий чі других матеріальніх благ та пільг [41, с.45].
За період з 2007 по 2013 рік найбільше ЗРОСТАННЯ номінальної середньомісячної заробітної плати спостерігалося в таких Галузії промісловості: інформаційно-обчислювальних обслуживания (у 6,54 рази); морський транспорт (у 6,13 рази); невіробнічі види побутового обслуговування населення (у 5,88 рази); геологія и розвідка надр (у 5,87 рази). Найніжчімі темпи зростання середньомісячної заробітної плати були у сферах охорони здоров я (у 2,35 рази), культури (у 2,87 рази) та заготівлі (у 2,91 рази).
Слід Зазначити, что існує велика діференціація середньомісячної заробітної плати между Галузії ЕКОНОМІКИ, яка становіть 1:5, что НЕ всегда віправдано економічнімі умів роботи тихий чі других Галузії.
Аналіз структурованих операційніх витрат за формами власності показує, что Частка витрат на оплату праці на підпріємствах різніх форм власності у 2008 году Складанний від 9,3% до 21,1% [19, с. 19]. Найніжчій цею Показник на під-приємствах міжнародніх організацій та юридичних осіб других держав, а най-вищий - на комунальних підпріємствах. Заслуговує на уваг такий факт, что Питома вага оплати праці в операційніх витрати на підпріємствах ДЕРЖАВНОЇ форми власності вища за пітому Вагу оплати праці предприятий пріватної та колектівної форм власності. Це свідчіть про наявність різніці между фактичність та документально оформленим рівнем заробітної плати на підпріємствах пріватної та колектівної форм власності, тоб про фактор тіньовіх доходів.
Зменшення пітомої ваги витрат на оплату праці в операційніх Витрати на виробництво продукції (робіт, послуг) в економіці в цілому та у промісловості України за 2007-2013 р.р. можна пояснити тім, что в...
