ЦІ суми не заходити оплата праці управлінського персоналу та працівніків збуту. Їх заробітна плата включається до других операційніх витрат. Тому нужно проаналізуваті рівень ціх витрат в економіці у цілому та у промісловості.
За Останні роки спостерігається Збільшення пітомої ваги других операційніх витрат. Це пов язано з переходом до Міжнародніх стандартів бухгалтерського учета, а такоже неправильним розподілом витрат, что пояснюється нечіткістю інструкцій бухгалтерського учета Щодо цього Елемент операційніх витрат.
У структурі витрат предприятий на оплату праці 62,1% у 2013 году в Україні стає основною заробітна плата (оплата за тарифними ставками та посадовий оклад), 31,5% - додаткова заробітна плата (надбавки та доплати до тарифних ставок, премії за виробничі результати, компенсаційні виплати згідно чинного законодавства) [16, с. 24]. Серед Економічних Видів ДІЯЛЬНОСТІ спостерігаються значні коливання Частки ОСНОВНОЇ заробітної плати у фонді оплати праці. На підпріємствах з низько рівнем заробітної плати Питома вага фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати больше, чем на підпріємствах з високим ее рівнем.
Основними складового фонду додаткової заробітної плати у 2013 году в Україні були виплати доплат та надбавок до тарифних ставок и посадових окладів (32,1%) та премії за виробничі результати (32,2%). Інші заохочувальні та компенсаційні виплати Складанний 6,4% від загально фонду оплати праці. Водночас на підпріємствах з скроню фінансовімі можливіть їх Питома вага Складанний 34,1% та 40,7% відповідно [16, с. 24].
Становлення ринкового відносін в економіці України и відповідне ее Реформування в кризово умів супроводжували більш високим ростом споживчих цін та номінальної заробітної плати у порівнянні з реальною заробітною платою (рис. 1.5) [19, с. 19]. Так, Тільки у 2007-2013 роках індекс споживчих цін ставши менше за індекс реальної заробітної плати, а індекс номінальної заробітної плати жодних року НЕ БУВ меншим за індекс реальної заробітної плати.
Рис. 1.3. Порівняльна характеристика індексів споживчих цін, номінальної та реальної заробітної плати у 1990-2013 роках в Україні
Результати Дослідження Щодо порівняння продуктівності праці в Україні та других странах за паритетом купівельної спроможності свідчать, что Продуктивність праці в Україні, хочай и зростає, альо Менша за Продуктивність праці у високорозвинутих странах. Так, у 2013 году Продуктивність праці в Україні булу нижчих у 6-9 разів у порівнянні з високо-розвинутості країнамі, та у 2,12 рази нижчих у порівнянні з Росією.
Проаналізовані Темпі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці за 2007-2013 рр. Вищі за Темпі ЗРОСТАННЯ заробітної плати в Україні (рис. 1.4), что свідчіть про налагодження стімулюючої роли оплати праці. Однак, за 2007-2013 рр. Темпі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці Менші за Темпі ЗРОСТАННЯ заробітної плати, что свідчіть про необхідність Реформування цієї складової системи мотівації.
Рис. 1.4. Основні факторі Підвищення Трудової актівності
Щодо Динаміки мотівів, то відмітімо, что мотив Отримання прибутку зменшує свою пітому Вагу Зі збільшенням ПРОФЕСІЙНОГО досвіду та СОЦІАЛЬНОГО статусу менеджерів з продаж. Цею мотив є провіднім у молодих менеджерів, бо смороду прагнуть Розширення свого бізнесу. Тенденція до зниженя Зі ЗРОСТАННЯ віку захи такому мотиву як професіональній Р...
