итуація на ринках услуг и праці.
Основними Завдання кадрової політики є:
· своєчасне забезпечення підприємства (організації) персоналом необхідної якості й у достатній кількості;
· забезпечення умов реалізації Передбачення трудовим законодавством прав и обов язків громадян;
· раціональне Використання трудового потенціалу;
· Формування и Підтримання ефектівної роботи трудових колектівів.
Основні різновіді кадрової політики:
політика добору кадрів;
політика профнавчання;
політика оплати праці;
політика Формування надровий процедур;
Про Ефективність кадрової політики, ее Вплив на загальний стан Компанії можна Говорити, ЯКЩО в організації наявні:
планування ресурсів (оцінка наявних трудових ресурсів, визначення майбутньої спожи у кадрах та способів поиска кандидатів на вакантні посади, ОЦІНКИ результатівності минули набору);
відбір та адаптація персоналу (оцінка результатівності відбірковіх процедур та адаптаційніх ЗАХОДІВ);
система стимулювання (атестація, персоніфікація заробітків, моніторинг уровня оплати на прайси праці);
ротація персоналу (система кадрового МОНІТОРИНГУ, Певний соціально-психологічний клімат, внутрішні комунікації, оцінка результатівності методів планування кар'єри). [19, C. 568]
Основними елементами кадрової політики (рис. 1.1) є відбір та найманами персоналу, підготовка працівніків до роботи та їх. подалі періодічне навчання, мотивація и організація праці, планування службового зросту.
Рис. 1.1. Основні елєменти кадрової політики фірм
Кадрова політика в організації может відіграваті Пасивні, превентивну та активну роль.
Пасивная роль кадрової політики зводіться до ліквідації негативних НАСЛІДКІВ конфліктів, коли керівництво Опис врегульовує Суперечка без Прагнення віявіті ти усунуті ее причину.
превентивні роль базується на діагностіці персоналу та прогнозуванні кадрової політики па середньостроковій Период.
Активна роль кадрової політики надає можлівість розробки цільовіх кадрових програм, їх корекції на Основі постійного МОНІТОРИНГУ службової сітуації та відповідно до змін зовнішнього середовища. [15, C.240]
2. Проблеми результатівності Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА в СУЧАСНИХ умів господарювання
.1 Проблема нестачі кваліфікованіх кадрів на українських підпріємствах
Професійна кваліфікація робочої сили - це особливий вид товару. Вільна економіка перетворює его в Ефективний інструмент прайси праці й создания конкурентної робочої сили, что передбачає Швидке повернення ресурсів, вкладень у професійну освіту, в навчання. Таким чином, проблема професійної освіти и навчання в умів рінкової ЕКОНОМІКИ має розглядатіся з позіції розвітку якості робочої сили як ключової умови розвітку Людський ресурсів. [4, C.49]
Питання - як створити Такі умови, щоб УСІ працівники були Заінтересовані в підвіщенні свого ПРОФЕСІЙНОГО уровня, а вісококваліфіковані працівники були зацікавлені передаваті свой досвід...
