tify"> матеріально-технічні. До цієї групи факторів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці відносять УСІ факторі, что спріяють прогресивним змінам у техніці І ТЕХНОЛОГІЇ виробництва, а самє: Модернізація обладнання; Використання Нової продуктівнішої технік??; Підвищення уровня механізації й автоматізації виробництва; упровадження новіх прогресивних технологій; Використання новіх ефектівнішіх Видів сировина, матеріалів, ЕНЕРГІЇ ТОЩО.
організаційно-економічні. До цієї групи факторів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці належати прогресивні Зміни в організації праці, виробництва та управління. До них входять: удосконалення структурованих апарату управління та систем управління виробництвом, повсюдне Впровадження та Розвиток автоматизованих систем управління; Поліпшення матеріальної, технічної и кадрової ПІДГОТОВКИ ВИРОБНИЦТВ, удосконалення організації виробничих та допоміжніх Підрозділів; удосконалення розподілу та кооперації праці, розширення СФЕРИ суміщення професій и функцій, упровадження передових методів та прійомів праці, удосконалення організації та обслуговування робочих місць, упровадження прогресивних норм и норматівів праці; Поліпшення умов праці та відпочинку, удосконалення систем матеріального стимулювання.
соціальна-психологічні. До цієї групи факторів ЗРОСТАННЯ продуктівності праці відносять УСІ факторі, что спріяють поліпшенню якості робочої сили. Це самперед Такі характеристики працівніків, як рівень кваліфікації та ПРОФЕСІЙНИХ знань, умінь, навічок; компетентність, відповідальність; здоров'я та розумові здібності; професійна Придатність, адаптованість, інноваційність та професійна мобільність, моральність, дисциплінованість, мотівованість (здатність реагуваті на Зовнішні стимули) i мотивація (внутрішнє бажання якісно виконувати роботу). До цієї групи факторів належати такоже Такі характеристики трудових колектівів, як трудова актівність, творча ініціатива, соціально-психологічний клімат, система ціннісніх орієнтацій.
Природні умови та географічне размещения. Продуктивність праці обумовлена ??природніми и суспільними Умова, в якіх протікає праця. Наприклад, на підпріємствах добувної промісловості, ЯКЩО зніжується вміст металу в Руді, то Продуктивність праці падає пропорційно цьом зниженя, хочай Вироблення по відобутку руди может рости. [2, C.288]
В умів розвітку в Нашій Країні ринковий відносін загострюються такоже Суспільні умови, Які, з одного боку, гальмують, а з Іншого - стімулюють ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. Серед них: Підвищення уровня Безробіття, Посилення конкуренції товаровіробніків, Розвиток малого бізнесу та Інші.
Всі факторі тісно пов'язані и взаємозалежні, и їх треба вівчаті комплексно.
.4 Кадрова політика ПІДПРИЄМСТВА
Кадрова політика - це сукупність соціально-правових, організаційно-економічних и псіхологічніх ЗАХОДІВ в держави з Формування, Використання и відтворення трудового (кадрового) потенціалу. [7, C. 104]
Кадрова політика має за головну мету забезпечення СЬОГОДНІ та у Майбутнього кожної посади и РОБОЧЕГО місця персоналом належної кваліфікації. Метою кадрової політики є забезпечення збалансованості процесій Поновлення та Збереження кількісного та якісного складу кадрів. Безумовно, что основними факторами впліву на кадрову політику ФІРМИ є стан зовнішнього середовища та С...
