ема повністю автоматизована. Оцінка митних працівників у США проходить періодично, в Японії регулярно - з публічним оприлюдненням. Звільнення у США може проводитися тільки після оціночної та виховної роботи, звільнення в Японії з боку наймача є покаранням за крайнє порушення трудової дисципліни.
У РФ склалися свої традиції управління, багато в чому успадковані від періоду СРСР. Прищеплення рис американської або японської систем ускладнено ментальними відмінностями та економічними проблемами. Проте в цілому для російських організацій, в т.ч. для митних органів можна рекомендувати як використання зарубіжного досвіду окремі методи комбінованої американо-японської системи управління персоналом.
Зокрема можна запропонувати: організаційне реформування ФТС, впровадження єдиної системи відбору та оцінювання персоналу, навчання та підвищення кваліфікації, дворівневої системи атестації персоналу в рамках безперервного навчання та підвищення кваліфікації, створення ефективного механізму мотивації високопродуктивної праці, в т.ч. шляхом підвищення заробітної плати та зміцнення корпоративної культури.
персонал кадровий митний
Список використаної літератури
1.Асаліев А.М., Вукович Г.Г., Строїтєлєви Т.Г. Економіка та управління людськими ресурсами.- М.: Инфра-М, 2013. - 144 с.
. Беляцкий Н.П. Управління персоналом.- М.: Сучасна школа, 2010. - 448 с.
. Біннер Х. Управління організаціями і виробництвом. Від функціонального менеджменту до процесного.- М.: Альпіна Паблішер, 2010. - 282 с.
. Бурчакова М. Управління людськими ресурсами в міжнародному бізнесі / / Управління персоналом. 2009. № 23. С. 43-45.
. Васильєва М.В., Кутирев Е.А. Світовий досвід діяльності митних органів та можливість його застосування в Росії / / Національні інтереси: пріоритети та безпеку. 2011. № 24. С. 25-33.
. Григор'єв Л, Ю., Каменська М.В. Персонал - унікальний ресурс і джерело успіху сучасної компанії / / Світ вимірювань. 2010. № 2. С. 12-18.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом.- М.: КноРус, 2013. - 208 с.
. Макаров І. К., Альохіна О.Е. Крайнова Л.М. Залучення, утримання та розвиток персоналу компанії.- М.: Справа АНХ, 2010. - 124 с.
. Міретін А.В. Модель систем управління інноваційною діяльністю митних органів / / Економіка і підприємництво. 2012. № 6. С. 139-145.
. Нікольська К.Г. Імміграційна політика США на початку ХХІ ст.// Світова економіка і міжнародні відносини. 2012. № 5. С. 93-102.
. Пантелєєва Є. Сучасна японська менеджмент / / Управління персоналом. 2009. № 14. С. 41-45.
. пуріновим Г.К., Барежев В.А. Корпоративна культура: сучасний науковий дискурс / / Вчені записки Санкт-Петербурзького університету управління та економіки. 2010. № 3. С. 45-61.
. Рашидова А.Е Порівняльний аналіз стратегії використання соціально ресурсів в США і Японії / / Сучасні гуманітарні дослідження. 2009. № 1. С. 195-201.
. Стонгіна Ю. Японія і Росія: філософія праці / / Людина і праця. 2012. № 3. С. 59-63.
. Управління технологією та інноваціями в Японії.- М.: Wolters Kluwer, 2009. - 512 с.
. Ходакова М.М. Проблеми зростання якості трудового життя і вирішення їх в процесі управління / / Бізнес. Освіта. Право. Вісник Волгоградського інституту бізнесу. 2010. № 1. С. 88-90.
