ми, і в аналізі їх криється можливість не тільки і навіть не стільки економити на фонді оплати праці, оскільки це загрожує соціальною напруженістю на підприємстві. Ретельний аналіз всіх статей витрат дозволить більш ефективно формувати собівартість продукції, підвищуючи тим самим показники фінансової результативності роботи організації
Зв'язок продуктивності і розмірів оплати праці співробітників відбивається в питомих показниках обсягу виробленої продукції на 1 руб. заробітної плати або фонду оплати праці. У процесі аналізу обчислюються такі величини:
виручка на 1 руб. заробітної плати всіх співробітників організації;
виручка на 1 руб. заробітної плати робітників.
Зворотні показники теж використовуються досить широко:
частка заробітної плати в 1 руб. виручки;
частка витрат на оплату праці в 1 руб. виручки;
частка заробітної плати в собівартості продукції підприємства;
частка витрат на оплату праці в загальній сумі витрат підприємства;
частка заробітної плати в 1 руб. товарної або готової продукції.
Зростання продуктивності праці для будь-якого підприємства, безумовно, є позитивним фактором. Збільшення випуску продукції в одиницю часу зазвичай супроводжується і зростанням абсолютної величини сумарної заробітної плати співробітників. Однак не завжди продуктивність і заробітна плата змінюються в одному напрямку. Аналіз темпів зміни цих величин дає корисну інформацію про ефективність діяльності підприємства.
Найкращою для організації і його співробітників можна вважати ситуацію коли продуктивність зростає швидше зарплати.
Аналіз темпів зміни продуктивності та заробітної плати співробітників організації представимо в таблиці 5 .
Дані, отримані в таблиці 5 , свідчать про позитивні зміни в діяльності підприємства.
Середня чисельність працівників в 2011 і в 2012 за планом і за фактом не змінилася, вона становить 21 чоловік. Фонд заробітної плати в 2012 збільшився в порівнянні з 2011 роком на 151 200, у зв'язку з збільшенням продуктивності праці та середньомісячної заробітної плати. Виручка від реалізації зросла в 2012 році за фактом на 52450 руб. або на 0,55%, що повинно привести до зростання прибутку від реалізації продукції (послуг). Продуктивність праці працівників в 2011 р. за фактом збільшилася на - 2409 руб. або на 0,6%, а в 2012 р. зросла на за фактом на 2354 руб. За розглянутий період в цілому даний показник зріс на 4763 руб./Чол.
Таблиця 5. Аналіз темпів зміни продуктивності праці та заробітної плати співробітників ТОВ «Дента Престиж» за період з 2011 по 2012 рр..
Найменування показателяЕдініци ізмеренія2011г. 2012гпланфактабс% планфактабс% Середня чисельність работніковЧел. 212100212100Фонд заробітної платируб. 27720002847600756002,730240003099600756002,5 Виручка від реалізацііРуб. 84050008455600506000,6094550009507450524500,55 Продуктивність праці (П3: п1) руб./Чел40023840264724090, 645023845259223540,5 Середньомісячна заробітна платаРуб. 11000113003002,712000123003002,5
Висновок
