і населених пунктів, в яких зберігається напружена ситуація із забезпеченням зайнятості. Тому слід активізувати зусилля всіх зацікавлених державних органів щодо створення необхідних умов, за яких трудова міграція стане відігравати значиму роль в забезпеченні ефективної зайнятості громадян.
.2 Динаміка заробітної плати та шляхи її підвищення
Заробітна плата відноситься до основних системоутворюючим елементам в моделі ринку праці. В економічній теорії її визначають як «ціну, яка виплачується за використання праці», «ціну робочої сили», «ціну праці». Заробітна плата є ціновий детерминантной в моделі ринку праці, що обумовлює рух вгору або вниз уздовж існуючих (сформованих на ринках) кривих попиту та пропозиції праці. Разом з тим при виконанні класичного функціонального аналізу, розглядаючи заробітну плату, виходять з декількох припущень (спрощень): праця однорідний, ставки ціни праці 1:00 кожного працівника однакові. Використання таких припущень дозволяє, з одного боку, виявити існуючі на ринку праці взаємозв'язку, але з іншого - не дозволяє проникнути в сутність моделі ринку праці в трансформаційній економіці. В умовах трансформаційної економіки заробітна плата являє собою єдність трьох компонентів:
) винагорода за результати праці (обумовлений функціональними характеристиками робочої сили і робочих місць);
) результат дискримінаційного відбору ринку праці (що встановлює диференціацію за додатковими критеріями робочої сили і робочих місць);
) результат інформаційної асиметрії, неоднорідності і адаптаційної гнучкості ринку праці (що встановлюють диференціацію в оплаті праці залежно від володіння інформацією, приналежності до певного сегмента робочої сили або робочих місць).
В даний час в Республіці Білорусь відновлена ??визначальна роль Єдиної тарифної ставки в зарплатообразованіі для суб'єктів господарювання. Разом з тим залишаються невирішені питання, пов'язані з необхідністю підвищення стимулюючої та відтворювальної функцій заробітної плати, усунення невиправданих галузевих диференціації та уравнительности.
У сучасній економіці праці основними зарплатообразующімі факторами прийнято вважати: 1) ринкові сили; 2) інститути (профспілки і колективні договори, тарифна система, сегментація ринків праці); 3) специфічні адаптаційні механізми («тригери»), тобто події, що дають поштовх до підвищення ставок оплати праці [4, C.16-17]; явища допомагають суб'єкту господарювання заощадити на оплаті праці - невиплати, заборгованість, натуральні форми оплати праці, використання «сірих» схем. Для сфери зарплатообразованія в Білорусі характерні наступні тенденції:
· поява цінової конкуренції на ринку праці, що означає збільшення міжорганізаційних мобільності працівників під впливом змін рівня оплати праці;
· наявність інфляції, яка обумовлює необхідність постійного перегляду тарифних ставок і процедуру індексації доходів;
· високий рівень нарахувань на фонд заробітної плати організацій (відрахування до фонду соціального захисту населення, тощо), що провокує прагнення суб'єкта господарювання до економії коштів на оплату праці та зниження собівартості за рахунок виплати заробітної плати «в конверті »;
· постійне підвищення заробітної плати в економіці...
