о до статті 133 ТК РФ, місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Причому мається на увазі заробіток без урахування компенсаційних виплат та надбавок, а також премій та інших заохочувальних виплат.
Трудовий кодекс РФ закріплює право сезонного працівника на відпустку. Так, згідно зі ст. 295 ТК РФ, такі працівники можуть взяти оплачувану відпустку - по два календарних дні за кожний відпрацьований місяць.
Оплата відпустки сезонного працівника оплачується за наступною схемою: середньоденний заробіток множиться на число днів відпустки (ст. 139 ТК РФ). Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні три календарних місяця шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на 3 і на 29,6 (середньомісячне число календарних днів).
Гарантії і компенсації, передбачені Трудовим Кодексом РФ, повною мірою поширюються на сезонних працівників. Наприклад, таким працівникам виплачуються:
вихідна допомога при звільненні працівника;
середній заробіток за час вимушеного прогулу, якщо сезонний працівник звільнений незаконно;
компенсація за невикористану відпустку;
допомога з тимчасової непрацездатності.
Трудові договори, укладені з сезонними працівниками, не можуть містити умови, які б обмежували їх право на отримання перерахованих виплат.
5. Випробувальний термін при прийомі на роботу
співбесіду трудовий договір документальний
Відповідно до статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації при укладанні трудового договору угодою сторін може бути обумовлене випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається.
Умова про випробування (випробувальному терміні) має бути зазначено в трудовому договорі. Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий без випробування.
На період випробувального терміну на працівника поширюються норми трудового законодавства, локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди.
За загальним нормам трудового права строк випробування не може перевищувати трьох місяців.
Для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій встановлено інший максимальний випробувальний термін - шість місяців.
При цьому слід враховувати, що в строк випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він фактично був відсутній на роботі.
Законодавчо визначений основне коло працівників, яким випробувальний термін при прийомі на роботу не встановлюється (стаття 70 Трудового кодексу):
- особи, що надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади;
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до півтора років;
