дприємства зобов'язана укласти з цією особою трудовий договір у письмовій формі. Трудовий договір складається у двох примірниках, один з яких зберігається у працівника, а інший - у роботодавця.
У такому договорі обов'язково потрібно вказати:
які роботи буде виконувати новий співробітник;
термін, на який його наймають;
умови праці та відпочинку;
права і обов'язки працівника і роботодавця;
випробувальний термін, якщо він встановлений (не більше двох тижнів);
порядок оплати праці.
Трудовий договір з сезонним працівником укладається на час, протягом якого будуть виконуватися роботи. Укладати його на невизначений термін не можна.
На прийнятого сезонного працівника у загальновстановленому порядку заводиться особиста картка за формою N Т - 2, а також ведуться табелі обліку використання робочого часу за формою N Т - 12 або N Т - 13.
Як відомо, розірвати трудовий договір можна, коли закінчився термін його дії або достроково.
У першому випадку роботодавець зобов'язаний письмово повідомити «сезонниками» про те, що договір перестає діяти. Причому зробити це треба не менш ніж за три дні до звільнення працівника (ст.79 Трудового кодексу РФ).
Що стосується дострокового звільнення, то воно може відбутися або за бажанням самого співробітника, або у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням її штату.
Якщо ініціатор звільнення - працівник, то він повинен подати відповідну заяву за три календарних дні до свого відходу.
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації, скорочення чисельності або штату сезонні працівники - не менш ніж за сім календарних днів. Згідно ст.296 ТК РФ в даному випадку працівнику вихідну виплачується допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.
Так само вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку виплачується працівникам при розірванні трудового договору:
з ініціативи роботодавця у зв'язку з невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (п.3 ст.81 ТК РФ);
у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу (п.1 ст.83); поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.2 ст.83);
у зв'язку з відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (п.9 ст.77 ТК РФ).
При звільненні працівника після закінчення сезонного періоду трудова книжка з внесеними до неї записами про прийом на роботу і звільнення повинна бути видана в день звільнення працівника. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, адміністрація підприємства в цей же день повинна направити йому поштове повідомлення про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за згодою працівника.
Оплата праці сезонних працівників регулюється двосторонньою угодою за трудовим договором. Але слід враховувати, що, відповідн...
