10 - на 42,4%. У порівнянних цінах зростання товарообігу склав в 2010 році в порівнянні з 2009 роком 93%, а в 2011 році в порівнянні з 2010 роком на 42,5%.
Як негативний момент можна відзначити, зростання витрат на реалізацію 14,3% в 2010 у порівнянні з 2009 і 28% в 2011 порівняно з 2010 і якби витрати зменшилися, то організація могла б значно поліпшити своє положення. Таким чином, зростання витрат на реалізацію відноситься до недоліків фінансово-господарської діяльності організації
Товарні запаси в 2010р. збільшилися порівняно з 2009р. на 41,1% збільшення склало 136,0 млн.р., в 2011р. збільшилися порівняно з 2010р. на 56,3% збільшення склало 263,0 млн.р. Збільшення товарних запасів негативно позначається на діяльності організації. Це призводить до збільшення витрат на реалізацію.
Негативним моментом в діяльності організації є збитки отримані від позареалізаційних витрат, вони протягом 2009-2011рр приносили організації збиток.
Позитивним момент можна відзначити зростання продуктивності праці, що в першу чергу пов'язано із зростанням роздрібного товарообігу ТОВ «Фурнітурна лавка». Так як чисельність продавців не змінилося продуктивність праці на одного продавця збільшилася в 2010 р. на 112,7% і склала 63,8 млн. руб., А в 2011 році на 42,3% і склала 90,8 млн. руб.
2.2 Аналіз системи оплати праці в ТОВ «Фурнітурна лавка»
У сучасних умовах аналіз показників з праці та заробітної плати є складовою частиною аналізу фінансової діяльності організації. Оплата праці в ТОВ «Фурнітурна лавка» регулюється трудовим контрактом та рекомендаціями з оплати праці працівників торгівлі та громадського харчування. В організації застосовується почасово-преміальна система оплати праці. Оплату праці виробляють в межах коштів, що заробляються трудовим колективом. Робочий час є вихідним моментом при визначенні величини оплати праці кожного працівника.
Всі види виплат входять до фонду заробітної плати та включаються у витрати обігу відносять до основної або ж додаткової заробітної плати.
До складу основної заробітної плати включаються:
? оплата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований в організації час;
? надбавки та доплати до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі досягнення у праці, за роботу в нічний і надурочний час, розширення зон обслуговування, за роботу у важких, шкідливих умовах, тощо;
? премії працівникам за виробничі результати по системам преміювання передбачені трудовим контрактом.
До складу додаткової заробітної плати включаються:
? оплата праці додаткових спеціальних допусків;
? виконання державних і громадських обов'язків;
? оплата допомоги з тимчасової непрацездатності.
Оплата праці працівників здійснюється на основі тарифних ставок, для різних категорій працівників в організації встановлена ??своя ставка першого розряду, з урахуванням їх кваліфікації та професійної майстерності. Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів (посадами) здійснюється за допомогою єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, і єдиного кваліфікаційного д...
