/p>
- жителів Родниківського району
- с. Філісово
- с. Сосновец
- Горкин
- м. Вічуга
У Вищих навчальних закладах підприємство навчає 106 осіб - це і в Текстильній академії, Хім. академії, Іванівському державному університеті, Міжнародному інституті управління, Енергоуніверсітете та ін Вузах. Студенти отримують фахом інженера - Технолога, економіста, управлінця. p> Багато уваги приділяється професійному училищу № 46, яке готує кадри для підприємства.
При надходженні з працівником укладається Трудовий договір.
В
трудового договору з працівником
1. Підприємство (організація) ВАТ В«РодтекстВ», в особі генерального директора Нестерова Євгена Леонідовича, що називається надалі "ПІДПРИЄМСТВО", і громадянин, (П. І. Б.) іменований надалі "ПРАЦІВНИК", уклали даний Угода про таке:
2. ПРАЦІВНИК приймається на роботу найменування структурного підрозділу підприємства: цех, відділ, лабораторія тощо)
по професії, посади
(повне найменування професії, посади)
кваліфікації . p> (розряд, кваліфікаційна категорія)
3. Договір является:
договором по основній роботі;
договором за сумісництвом.
(потрібне підкреслити)
4. Вид договору:
- на невизначений термін (безстрокове);
- на певний термін
(вказати причину укладання строкового угоди);
- на час виконання певної роботи
(вказати який)
5. Термін дії договору. p> Початок роботи
Закінчення роботи
6. Строк випробування:
а) без випробування;
(тривалість випробувального терміну)
7. ПРАЦІВНИК повинен виконувати такі обов'язки:
8. ПІДПРИЄМСТВО зобов'язане організувати працю ПРАЦІВНИКА, створити умови для безпечного і ефективного праці, обладнати робоче місце відповідно до правилами охорони праці та техніки безпеки, своєчасно виплачувати обумовлену угодою заробітну плату.
9. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівнику за важкі, особливо важкі роботи і роботи із шкідливими, особливо шкідливими або небезпечними умовами праці
10. Гарантія згідно з Указом президента Російської Федерації від 21 квітня 1993 р. № 479 "Про додаткові заходи щодо захисту трудових прав громадян Російської Федерації". p> 11. Особливості режиму робочого часу:
- неповний робочий день;
- неповна робоча тиждень;
- погодинна робота.
12. ПРАЦІВНИКУ встановлюється:
- посадовий оклад (тарифна ставка)
руб. на місяць;
або руб. за 1 годину роботи;
- надбавка (доплата) руб. (У% до ставкою, окладу);
- інші виплати (вказати вид доплат, надбавок).
13. ПРАЦІВНИКУ встановлюється щорічна відпустка тривалістю:
- основний робочих днів;
- додатковий робочих днів.
14. Інші умови угоди, пов'язані зі специфікацією праці:
15. З правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомив (а)
(підпис)
Адреса сторін і підписи:
РАБОТНІКПРЕДПРІЯТІЕ
(роботодавець)
Нестеров Євген Леонідович
Особливості кадрової та соціальної політики ВАТ В«Джерела - ТекстильВ» докладно відображені в Колективному Договорі, виписка з якого наведена нижче. p> В«... 2. Трудовий договір
Забезпечення зайнятості
2.1. Трудові відносини при вступі на роботу оформляти укладанням письмового трудового договори як на невизначений термін, так і на строк не більше 5 років, а так само на час виконання певної роботи.
2.2.Пріем на роботу фахівців може проводитись на конкурсній основі. Положення про конкурс затверджується адміністрацією та профспілковим комітетом.
2.3.Знакоміть всіх поступають на роботу письмово з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, політикою підприємства в області якості.
2.4. Умови трудового договору не можуть погіршувати положення працівників порівняно з чинним трудовим законодавством. Роботодавець зобов'язується надаватиме працівникам обумовлену трудовим договором роботу, повністю забезпечувати обумовленої роботою протягом дії трудового договору.
2.5. Роботодавець і працівники зобов'язуються виконувати умови укладеного трудового договору. У зв'язку з цим роботодавець не має права вимагати від працівників виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переклад на іншу роботу без згоди працівника допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.
2.6. Всі питання, пов'язані з реорганізацією підприємства, а також скороченням чисельності і штату, розглядаються попередньо за участю профспілкового комітету.
2.7. Роботодавець зобов'язується завчасно, у письмовій формі не пізніше ніж за 3 місяці, представляти до профспілкового комітету інформацію про...
