можливе масове звільнення працівників на підприємстві (підстава ст. 82 Трудового Кодексу РФ).
2.8. Крім осіб, зазначених у ст.179 ТК РФ, переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату, мають також особи:
- отримали виробничу травму або професійне захворювання;
- передпенсійного віку (за 2 роки до пенсії);
- одинокі матері, які мають дітей до 16 - річного віку;
- татусі, виховують дітей до 16 - річного віку без матері.
2.9. Розірвання трудового договору (контракту) з працівником - членом профкому або комісії з трудових спорів з ініціативи роботодавця, може бути вироблено тільки з попередньої згоди профспілкового комітету.
2.10.Расторженіе трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками НЕ допускається, за винятком випадків ліквідації організації. У разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності жінки, роботодавець зобов'язаний по її заявою продовжити строк трудового договору до настання в неї права на відпустка по вагітності та пологах.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3-х років; самотніми матерями, які виховують дитину до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, з ініціативи роботодавця не допускається (за винятком звільнення за п. 1, п.3а, п.5-8, 10і11 ст 81 Трудового Кодексу). p> 2.11. При скороченні чисельності або штату не допускати звільнення одночасно двох працівників з однієї сім'ї.
2.12. Про наступне вивільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівники попереджаються персонально під розписку менш ніж за два місяці (ст.180 ТК РФ).
2.13. Вивільненому працівникові пропонуються робочі місця відповідно до його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при їх відсутності всі інші вакантні робочі місця, наявні в організації.
2.14. Роботодавець зобов'язується сприяти працівникові, що бажає підвищити кваліфікацію, пройти перенавчання і придбати іншу професію
2.15.Смена власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації (за винятком керівника, його заступників, головного бухгалтера).
У разі відмови працівника продовжувати роботу у зв'язку зі зміною власності, трудовий договір припиняється відповідно до п.6 ст.77 ТК РФ.
2.16. Порушників трудової і виробничої дисципліни і громадського порядку, прогульникам, розкрадачам власності не надавати:
- відпустку в літній час;
- розкрадачів власності позбавляти всіх видів премій, інших заохочувальних виплат за період, певний спільним рішенням роботодавця та профкому, але не більше ніж на рік.
2.17. При намітився зростанні обсягу виробництва, поліпшення фінансово-економічного положення організації передбачати створення (відтворення) робочих місць.
2.18. У разі появи можливості приймати нових працівників переважним правом на укладення трудового договору користуються вивільнені раніше працівники організації
В
3. Робочий час і час відпочинку
3.1.Продолжітельность робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
3.2.Нормальная тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років встановлюється 36 годин на тиждень.
3.3.Необходімость виконання роботи в надурочний час визначається роботодавцем в Відповідно до ст.99 ТК та залучення працівників з їх письмової згоди і з урахуванням думки профспілкового комітету.
3.4.Режім робочого часу і часу відпочинку, трудовий розпорядок на підприємстві регулюються правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності, затвердженими роботодавцем та погоджені з профспілковим комітетом. (Додаток № 1)
3.5.Перериви для відпочинку і харчування встановлюються працівникам правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
3.6.Работодатель надає працівникам щорічну основну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів відповідно до графіка відпусток, затверджується роботодавцем з урахуванням думки профспілкового комітету.
3.7.Работодатель щорічно надає додатково оплачувані відпустки за рахунок коштів підприємства:
-працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими умовами праці згідно Списку виробництв, цехів, професій, посад в кількості від 6 до 12 днів пропорційно відпрацьованому часу. (Додаток № 2)
-жінкам та одиноким чоловікам, що мають двох і більше дітей віком до 14 років - 3 дні;
-працівникам з ненормованим робочим днем ​​- 6 днів. (Додаток № 3)
3.8.Продолжітельность щорічних основної та додаткової оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях. Неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
3.9.По угодою між працівником і ро...
