риємств та їх об'єднань, що складаються під впливом економічних законів.
Головне завдання економічного аналізу полягає у виявленні можливостей подальшого підвищення ефективності виробництва, досягнення виробничих цілей з найкращими результатами при мінімальних витратах.
Найважливіші принципи техніко-економічного аналізу - створення єдиної системи обліку, контролю, аналізу, використання в якості джерела аналізу всієї сукупності інформації, отриманої в системі обліку, пізнання на основі кількісних характеристик якісної природи досліджуваних процесів і явищ, конкретність, практична корисність та оперативність аналізу.
Техніко-економічний аналіз на підприємстві має багатосторонній характер і охоплює різні сторони діяльності, у зв'язку, з чим виникають певні його види, що розрізняються по об'єктах, суб'єктам, призначенням, періодичності.
Призначення техніко-економічного аналізу виробничо-господарської діяльності вельми широко, його результати використовуються для розробки науково обгрунтованих поточних і перспективних планів і контролю за їх виконанням, управління господарською діяльністю і вибору оптимальних управлінських рішень, оцінки ефективності виробничих процесів і виявлення внутрішньовиробничих резервів і т.д.
При цьому за ступенем охоплення об'єкта аналіз може бути суцільним або вибірковим, що визначається його завданнями та змістом.
У техніко-економічному аналізі в якості вихідних використовуються дані, отримані з оперативного, статистичному і бухгалтерського обліку і звітності, нормативна, планова і директивна інформація.
4.2 Розрахунок річного фонду оплати праці
4.2.1 Розрахунок основної заробітної плати
Систему УДМ - 4 обслуговують 3 людини, що мають такі тарифні ставки:
1. Слюсар 6 розряду - 16,1 руб/ч
2. Спеціаліст 1 категорії - 22,5 руб/ч
3. Майстер - 34,4 руб/ч
Оплата за тарифом:
Зт=ТСР? В,
де З т - заробітна плата одного робітника в рік за тарифом, руб;
Т ср - середньогодинна тарифна ставка, руб/год;
В - кількість годин роботи на рік одного робітника, ч.
Среднечасовой тарифну ставку визначаємо наступним чином:
ТСР=Т? Р 1 + Т 2? Р 2 + ... + Т п? Р п/(Р 1 + Р 2 + ... + Р п),
де Т 1, Т 2, Т 3, ... Т п - годинні тарифні ставки робітників даного розряду, руб/год;
Р 1, Р 2, Р 3, ... Р п - кількість робочих мають даний розряд.
В=2 004 год;
Зт 1=16,1? +2004=32264,4 руб.
Зт 2=22,5? +2004=45090,0 руб.
Зт 3=34,4? +2004=68937,6 руб.
4.2.2 Розрахунок доплати за особливі умови праці
З шкоду=К? Зт
де Звред - доплата за особливі умови праці, руб;
Зт - заробітна плата за рік за тарифом, руб;
К - коефіцієнт доплати за особливі умови праці;
К=12% від заробітної плати за рік за тарифом, руб;
Звред 1=0,12? 32264,4=3871,73 руб.
Звред 1=0,12? 45090,0=5410,80 руб.
Звред 1=0,12? 68937,6=8272,51 руб.
4.2.3 Розрахунок розміру премії
Зпрем=Зт? (Сплан + стогін)/100
де Зпрем - розмір премії, руб;
Зт - заробітна плата за тарифом за рік, руб;
Сплан - відсоток премії за виконання плану,%;
стогони - відсоток премії за тоннажність,%;
Сплан=20% від заробітної плати за рік за тарифом, руб;
стогін=12% від заробітної плати за рік за тарифом, руб;
Зпрем 1=32264,4? (20 + 12)/100=10324,61 руб.
Зпрем 2=45090,0? (20 + 12)/100=14428,80 руб.
Зпрем 3=68937,6? (20 + 12)/100=22060,03 руб.
Таким чином, основна заробітна плата, розраховується:
Зосн=Зт + Звред + Зпрем
де Зосн - основна заробітна плата за рік, руб;
Зт - заробітна плата за тарифом за рік, руб;
Звред - доплата за особливі умови праці, руб;
Зпрем - розмір премії, ру...
